公司里交的生育保险有什么作用？

入职之后，公司都会给员工缴纳五险一金，其中五险就包括生育险，那么生育险有什么作用呢？

1、产假：128-365天

如果女性在生产之前生育保险交满12个月，是可以享受生育保险待遇的。其中产假每个地区都不同，一般最低128天，最长1年。

北京市目前是128天-7个月，普通企业都是128天，公务员、事业单位可以休7个月，很不公平，但没办法；天津、浙江、江苏、湖北、上海是128天，山东是158天，广东是178天，河南188天，西藏最长，是365天。

此外，双胞胎+15天，三胞胎+30天，也就是没多一胎+15天；剖腹产+15天。

2、产前检查费用报销

产前检查指的是从你怀孕到生产之前这段期间产生的产检费用。这里有两点注意事项：

一是必须是可报销范围内的项目才能报销，比如有些B超项目不能报。我周围有朋友是妊娠糖尿病，参加了医院的一日课，所产生的检查和餐饮费用都无法报销。

二是产检费用是定额报销。并不是说你产检花了多少钱就能报多少，一般产检费用是定额报销，超出部分要自费。比如北京市是定额1400元，比如你产检费用一共是3500元，报销1400元，剩下的2100元要自费。

3、生育津贴

我认为生育津贴是最重要的一项，也就是在你产假的这段期间，不工作也可以领到一笔钱。

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

生育津贴是按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放。比如上一年度你的平均月薪是8000元/月，单位所有职工平均月薪是1万元/月，那么你的生育津贴也要按照1万元/月发放，周期按照你休的产假天数计算。