各地抓紧贯彻机关单位改革

昨日，人社部新闻发言人李忠就国企薪酬、养老金“并轨”等问题回答了记者提问。

李忠说，目前，各地正在抓紧制定贯彻关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法，人社部要求各地在今年5月底以前把实施方案报该部和财政部备案后，启动实施这项改革。

不能对国企职工层层降薪

“国有企业应当完善激励约束机制，合理拉开内部工资分配差距。”李忠说，“不能对内部职工不加区别地层层降薪。”李忠说，国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

他介绍，从今年1月开始，中央管理企业已全部按照要求调整了企业负责人的基本年薪标准。李忠说，“不管是地方国有企业负责人，还是中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也都是从今年1月1日起开始实施，我们计划在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的审核工作。”

部分国资将划入社保基金

李忠说，“如果参保人员死亡，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额是可以依法继承的。并不存在所谓去世后养老金‘充公’的问题。”

李忠还表示，部分国有资产将划拨转入社保基金，这将为缓解基本养老保险基金收支压力，实现制度的可持续发展提供有力支撑。

“我们目前正在会同有关部门研究制定基本养老保险基金投资管理办法，主要目的就是解决地方管理的养老保险基金的投资保值问题，相关方案正在征求有关方面意见，修改完善后报党中央、国务院。”李忠说。