浪莎集团五险不齐员工工伤无处报销

一度被称为“中国袜王”的浪莎集团，几年前就被媒体曝出偷漏职工保险。时至今日，情况似乎并没得到改善。“在浪莎，辞职时几乎没有人能把工资全部要回来，而且大部分员工都没有缴齐社保。”8月29日，曾在浪莎控股集团工作过的员工丁广平（化名）一脸无奈地向记者表示。据记者推算，浪莎集团一线工人大约是4200人。

除去可能参保齐全的老员工，以3000名员工估算，仅仅是漏缴的养老、医疗、失业险三项，浪莎三期一年漏缴社保可省约1830万元。不过，9月3日当浪莎集团董事长翁荣金接受记者采访时，他表示，所有员工都按劳动法规定缴纳了社保。每月给员工交10元工伤险在位于义乌市四海大道的浪莎三期工业园，门口贴着浪莎招聘的公告。

9月2日，记者以面试者身份联系到负责招聘的王先生，“社保这块，我们马上要改成验厂（简单地理解就是检查工厂）了，到时候就会按劳动法规定来缴”，王先生透露。随后，记者来到王先生安排的待上班厂区——浪莎内衣一号大楼。厂内正在上班的员工告诉记者，他们只有工伤险，“要改成验厂车间，社保是必备的，但是这件事情公司还没有定”，一位员工对记者说。此前，8月29日，曾经在义乌浪莎工作的丁广平（化名）告诉记者，“浪莎五险一金一律不给员工交，一旦发生工伤，只好自认倒霉。”

记者了解到，丁广平本人是2013年4月进入浪莎工作，工资被公司押两个多月，工作到近90天才拿到第一个月的工资。进浪莎差不多40天后，他在上班期间发生了工伤。丁广平称，此后他前后找过义乌365行政中心、社保局、劳动局、劳动监察大队、街道办事处、法律援助中心等机构寻求帮助，最后在义乌365行政中心获悉，浪莎集团在自己工作的11个月中，给他交了7个月的每月约10元的工伤保险费。记者在浪莎集团大楼内，看到的《浪莎管理制度》第29条写着，“在工作岗位上不慎受伤属实，医疗费凭病历和正式发票予以报销”。不过，丁广平在浪莎工作大约40天后发生工伤，却并没有得到浪莎的任何医药补助。

丁广平称，浪莎称将他上交的医疗费单弄丢了，没有凭证可以报销，他再次上门寻求报销时，浪莎称之前负责的员工已经离职，现在已经无法受理。“后来我找到财务，他们说工伤是自己工作造成的，浪莎不管。”

最后，丁广平求助于当地劳动监察部门，在其帮助下拿回了全部工资，但是仍未得到医药赔偿和加班费用。而与丁广平同一天在2013年4月27日进浪莎的占先生也向记者表示，直到去年2月份离开浪莎，都没有过任何保险。北京盈利律师事务所律师吴良涛在接受记者采访时表示：“五险一金就是国家强制性缴纳的，即使是员工主动提出不缴纳，在法律上这种请求也是无效的。”

五险一金都是员工十分关心的问题，失业保险金的缴纳保障了员工失业时期的生活水平，不仅是社会对失业群众的一种补偿救济措施，也体现了企业对员工的福利待遇，更好的促进社会和谐发展，促进员工更好的实现自我在企业的自身价值。