解读“待命假期”和“软性加班”

发表时间：2025-02-07 16:21

理赔圈

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　　【摘要】员工年底扎堆休假，老板要求随时待命。
　　快到年底了，这对白领们来说是一个放松自己的好时机。但有的公司年底才是最忙的时候，因此有的员工就无法休假。这就形成了员工在休假期间保持“待命状态”的现象。
　　在一家外资投资机构工作的钱小姐呼吁，在这类“待命假期”中，即使是在家而非办公室工作，公司都从自己的劳动中获利，因此理应支付加班费。在一家建材企业上班的丁先生则认为，为事业进步而牺牲一些休息时间有时在所难免，但希望企业应在奖金发放时有所斟酌。
　　某世界五百强企业的人力资源总监陈民表示，据她所知，大部分企业一般不会轻易打扰员工休假。企业若临时召回休假中的员工，也应安排延期休假，必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制，以保障员工的合法权益。
　　不过，陈民也建议，若遇到“待命假期”和“软性加班”，不宜过于计较。休假前要做到交接清楚，留下联系方式，确保企业在紧急情况下能找到人。
　　据“12333劳动保障咨询热线”工作人员介绍，休假中被紧急召回、中止休假进入工作状态，可认定为加班；但保持假期不远行、在家“随时待命”、在假期中完成领导布置的任务等情况，能否被认定为加班尚难以界定，更不用说对加班时间的举证了。该工作人员建议，白领们可就“待命假期”期间加班事实的认定、奖金的弥补性发放等事宜，事先和企业协商好，并在“软性加班”的同时，保留好工作的相应证据，以备不时之需。
　　忙碌了一年，到了年底难免希望能够好好休息，员工的心愿也是可以理解的。而这种待命假期到底合理性如何，还需要进行具体分析。
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