工作时间打架受伤算工伤？未必！

【案情简介】

　　付某是浙江某印染有限公司染色车间机缸工，由于同事蔡某某拿了他机缸内的一筒布料而发生争执，后来付某碰倒铁管砸痛蔡某某的脚背，继而发生相互扭打，导致同事蔡某以为其弟蔡某某吃了亏，便拿了铁管砸向付某致使其受伤。付某以“因履行工作职责受到暴力伤害”向所属人社局提出工伤认定申请，人社局对申请人材料认真审核并经调查了解后，作出了付某不是工伤的决定。付不服，提起行政复议，复议机关维持后，付某提起行政诉讼，当地法院也予以维持。

　　【简要评析】

　　《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害”，该规定中的“因履行职责受到暴力伤害”应理解为受害人是在履行工作职责过程中受到暴力伤害，被伤害的原因与履行工作职责存在直接的因果关系。

　　从该案来看，付某的受伤虽然是在工作时间和工作场所内，但是，他既不是因工作原因受到事故伤害，也不是因履行工作职责而受到暴力等事故伤害，虽然起因跟工作有关，但也不能认定为工伤。