广州市实施工伤保险八档差别费率新政策

为进一步缓解公司交费压力，能够更好地确保工伤事故员工的合法权利，自７月１日起，广州市执行工伤保险八档区别基准费率新政策，并大幅调节了工伤保险波动费率和奖赏率。 前不久，广州市人力资源管理劳动保障局、广州市市财政局、广州市国家税务局协同下发了《有关调节我区工伤保险费率及相关难题的通告》，新政策进一步健全了工伤保险的交费现行政策、鼓励对策及确保功效。 最先，广州市再次区划工伤保险行业风险类别。广州市现行标准工伤保险的行业归类为三个级别。新政策依照《社会经济行业归类》（ＧＢ／Ｔ　４７５４—２０１１）对行业的区划，依据不一样行业的工伤事故风险性水平，再次区划了工伤保险行业风险类别，由低到高，先后区划为一类至八类。 次之，再次调节了工伤保险区别基准费率。广州市工伤保险行业风险性区别基准费率由原三档０．５％、１．０％、１．５％相对调节为八档０．２％、０．４％、０．７％、０．９％、１．１％、１．２％、１．３％、１．４％。 遵照“只降升不上”的整体标准，实行新费率现行政策后工伤保险基准费率较原规范上升的行业企业，在２０１６年７月１日起至２０１８年６月３０日期内，仍按原规范实行。 除此之外，新政策增加了波动费率和奖赏率的杆杠幅度。为有益于充分运用工伤保险的鼓励功效，正确引导缴纳社保企业提高风险防控观念，重视生产安全管理方法，降低安全事故的发病率，新政策增加了工伤保险的波动比例，上、下波动力度达到５０％。对安全事故发病率低或未产生安全事故的用人公司，最大缴费率可减少至５０％，另外可获得最大约１０％的花费退还。 另外，新政策进一步健全了工伤保险储蓄金规章制度，将依照市工伤保险股票基金征缴总金额的１５％不断完善工伤保险储蓄金，在其中，广州市存留１０％，向广东社保股票基金上解５％。工伤保险储蓄金用以重大安全事故、岗位康复治疗、伤残人员外地安装 和股票基金不敷应用时的调济。 经计算，广州市执行工伤保险新的费率现行政策后，新的基准费率规范较原规范总体减少约２１％，每一年能为缴纳社保企业降低交费压力约２亿人民币，做到了大幅缓解缴纳社保企业交费压力的总体目标，并可维持股票基金收入支出。