什么是“工龄”？与养老金有什么关系？

国家为保障人民老有所养、保障稳定职工退休后的基本生活水平，设立了养老金这一待遇。养老金也称退休金、退休费，是我国最主要的社会养老保险待遇。但是不少老人们在退休后发现，辛勤工作了大半辈子，工龄也足够长，为什么自己领到的养老金要少于比那些工龄比自己还短的人？这里出现了“工龄”这一概念。工龄具体指的是什么？存在的意义是什么？

一、工龄存在的意义是什么？

工龄最初是以档案记载为准，确定的工作时间的长短。一般分为累计工龄和连续工龄，最初又被称为一般工龄和本企业工龄。连续工龄指的是职工就业后未中断的工龄，按照国家指令转换企业或工作单位工龄是连续的。

但是本人主动申请辞职、被企业开除、被依法剥夺政治权利，追究刑事责任的，都应当从重新就业开始计算。

过去工龄是计算养老金的重要因素。退休时根据职工的连续工龄，发放退休前工资的一定比例。一般是10年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。

退休根据本人的职务级别，还会发放一定的退休生活补贴。另外，退休还算是单位的职工，单位发放的一些福利待遇还是有的，比如说冬季取暖的煤等等。

二、现在不使用工龄了？原因何在？

1991年我国实施了企业养老保险制度改革，要求全部的企业职工都需要缴纳养老保险，退休后领取养老金待遇。养老保险制度的建立是为了实现养老的社会化，改过去由用人单位承担养老责任的方式，为社会供养退休人员。

这样能够有效的方便职工流动，让优秀的人才从国营企业流动到私营外资企业，增加就业市场的活力。

实施养老保险制度之前的国有、集体企业的连续工龄可以视同缴费。这样我们的缴费年限就出现了视同缴费年限和实际缴费年限。

2005年，我国实现了养老金计发办法的又一次改革，贯彻了多缴多得、长缴多得的机制。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。


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