工伤理赔范围是哪些？上班中生病算吗？

工伤的理赔范围跟每个上班的人都息息相关，下面小益来介绍下。

工伤认定的范围有哪些?

根据法律规定：

1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

第四，患职业病的;

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

第六，在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：

第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

第三，从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第四，涉及到疾病的主要有两条，第一条第四款和第二条第一款。

所以，突发疾病是可以算作工伤的，但注意限定条件即“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。不过，这个发病48小时之内的规定还存在一定争议。几年前出现过江苏教师李华在办公室晕倒，昏迷64天后去世，被教育局以“不符合规定”为由拒绝认定为工伤的情况。有观点认为这种立法忽略了对工伤事故中“死亡”与“工作过劳”之间因果联系的判断和分析。只要是符合在48小时之内抢救无效死亡的，就可以“视同工伤”，不符合的则“一刀切”排除。要知道，工伤的认定与否，背后牵涉赔偿数额差别巨大，甚至可能相差几十万元，可能会直接引发“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象。

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