准妈妈必看：女性生育险新政

      生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

生育保险是通过立法，由单位为员工参保的，且无论男员工还是女员工，单位都必须参保；主要包括两项：一是生育津贴，二是医疗待遇；也就是我们说的带薪产假（或男员工配偶生产时休陪护假），额度内生育费用报销。

关于休假天数，是全国统一的98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多一个子女增加15天；流产也可以休产假，休假天数由流产时怀孕月数来决定。此外，关于生育津贴，又该怎么领呢？虽说这个各个地区间可能存在不同，但地区内还是统一的，我们来看一看2019年生育津贴领取的方式，目前各个地区采用的都是以下2种：

一、2019年生育津贴领取的方式

1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。

2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。

这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分，但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。

如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。

此外，孕期产期哺乳期女员工还有特别保护，比如单位不得开除三期女员工，即使劳动合同在女员工三期内到期了也必须自动顺延至三期满后再谈是否续约的问题。单位如果要非法解除劳动合同，是要双倍支付经济补偿金的。

二、2019年新政，生育补贴奖励，有哪几种家庭可以享受？

第一个调整：计划生育奖励

新的计划生育补助主要和以前调整了符合条件的家庭范围，而且地方的政府和国家会共同分担计划生育的家庭补助。

第二个调整：计划生育家庭特别扶助

这个政策主要针对家庭中只有一个子女的，或者本身的孩子去世，又或者孩子残疾，而且夫妻本身年龄大的，49岁以上的家庭，因为这个年龄段的夫妻基本身体无法继续生育，所以针对这个问题，国家给了他们一些经济上的补助。

第三个调整：针对少数民族的特殊补助

较之前的调整就是实行了计划生育“少生快富”补助，也主要是针对少数民族的，因为在这之前，我们国家是允许他们孕育多个子女的，但是很多夫妻放弃了多生的政策，选择终身只生育一个孩子，又或者是这个家庭里面只有两个女孩，这样的情况国家也会针对他们，给一次性的奖励。