让您如何增员团队，如何去提升增员效率，需要掌握什么小技巧

保险增员的15个黄金问题，问完成功率提高50%！我们需要知道增员的意义

如果说用文字表达太乏味，图表展示太单一，那么今天就用名人真故事的形式来表明增员的现实意义。

香港首富李嘉诚说：“我不仅靠双手致富，还要靠系统致富。”全球成千上万人每天为长江和记实业有限公司工作、创造财富。

麦当劳前CEO吉姆说：“你一天24小时，我却是5万小时”。截止2018年底麦当劳全球超40，000家连锁店，每天为120个国家和地区的9900万名顾客提供高品质的食品与服务。

股神巴菲特的融资经历也告诉我们，增员是长期投资，目前不一定有业绩，但长远来说却是只赢不输。有人气才有士气，有士气才有财气！

第二个保险增员的15个黄金问题

从事保险营销最大的魅力是：合理的报酬、晋升的机会、成长的空间。我们在增员面谈时，需要牢牢把握住这三大魅力点，通过自我展示来吸引准增员对象，以下整理出十五大黄金问题，供保险精英们参考！

1、合理的报酬（五问）

① 你一个月要多少钱才够用？现在薪水多少？

② 你希望五年后，你的工资待遇是多少？

③ 你决定一生为钱工作多久？

④ 你预定什么年龄退休？退休后还能有和现在一样的收入吗？

⑤ 有什么行业，当你工作能力提升时，收入马上增加，而不用看别人的脸色？

2、晋升的机会（五问）

① 你目前的工作有没有升迁的可能？

② 有什么工作不需依靠人事背景，只要凭着自己的能力和努力即可升迁？

③ 有什么工作，能够让你在不久的将来领导五人、十人、二十人甚至更多？

④ 你在这边工作多久了？打算升迁到什么职位，你可能达到这样的职位？

⑤ 五年后？对你自己的未来能够很清楚并且可以掌握呢？

3、成长的空间（五问）

① 你现在的工作让你学到些什么？

② 有什么行业能够让你依照自己的意志和计划来工作，而不需听人使唤呢？

③ 您们公司有哪些教育训练？是长期的吗？

④ 你目前的工作可以增进个人成长吗？

⑤ 您希望在工作中不断提升个人能力吗？

 牢记增员15问，做好准增员对象的意愿撬动，根据准增员对象的实际情况，选择最能使之产生动摇的问题。

每问一个问题，都稍微停顿，给准增员对象思考时间，能达到事半功倍的效果！

温馨提示：保险代理人如何找求职人才，如何增员，如何招聘到适合自己团队的那位人才，及时联系保险网，保险网为您团队保驾护航