用人单位为非员工代缴社保会存在一定的法律风险

劳动派 问答录Q A论问答录的诞生劳动法及员工关系书籍那么多,其中优秀者,比例再低也有一两本不错的吧？然而为什么一旦合上书本、回到琐碎的工作中,碰到问题还是感觉焦头烂额呢？如果不是书的问题,那么问题在哪？这一定是你百思不得其解的问题。既然是你的问题,便也是我劳动菌的问题。现在,我们着手解决它！在苦思九九八十一天之后,劳动菌想出了个招,那就是你即将要看到的『问答录』栏目。
问答录精选近期劳动派QQ群内劳动法问题咨询与解答,由于这些问题的提出者都是全国各地区的HR,它们的共性在于：最常见最顽固最反复最尴尬最棘手最现实时代在变,问题也随之改变,问答录是动态的。它也是多向的,它们来自你的疑问和你的思考：你,构成了这个多边形的一角。之前已发过四问,反馈寥寥,所以今天还是向大家正儿八经介绍一下劳动派的这个新栏目。Today’s问：用人单位为非员工代缴社保有哪些法律风险吗？答： 从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。
现实中,存在用人单位因各种各样的原因为非本单位员工代缴社保法律的现象也有不少,其实在用人单位的用工管理分析来看法律风险是存在的,因为用人单位给非本单位的员工缴纳社会保险费,将来职工在外就业期间发生工伤等,在得不到赔偿的情况下,由此很有可能与代缴社会保险的单位发生劳动纠纷,从社保缴费的相关规定、用人单位缴费申请办理手续、缴费记录就可以印证缴费的用人单位与这些人员在存在着劳动关系,这些人员就“有权”要求代缴社会保险的单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,已经对簿公堂时再收集证据,来反驳双方之间不存在劳动关系,即使能够挽回,也会耗费较大的成本。更多资讯尽在保险在线商城,保险在线商城（www.cpic.com.cn）期待您的光临。