大同大学被裁决为员工补缴社保、补足工资差额

日前,大同市劳动争议仲裁委员会作出裁决,依法裁定山西大同大学在本裁决生效之日起三十日内,为王金花依法缴纳2002年3月至2015年2月的各项社会保险金；在本裁决生效之日起五日内,山西大同大学支付王金花工资差额部分24690元。这是王金花女士依法维权得到法律支持的开心事。
据大同市的王金花女士介绍,她从2002年3月起就到原雁北师院从事实验室管理工作,后来雁北师院与其他院校合并成为山西大同大学,并一直工作到现在。工作已经快有13年了,学校一直也没给交过任何社保费用,而且工资一直很低。她2002年3月份去上班时每个月挣260元,就是到现在每个月也才挣1100元。当跟他们理论,要求享受我们该有的待遇,但是他们一直也没给解决,而且态度很不好,她自己也不懂法,便来到山西向吉律师事务所寻求帮助。
山西向吉律师事务所的律师告诉她,学校这样做是不符合法律规定的,她可以主张要求山西大同大学补缴社会保险费用,并且补足工资差额等。后来,王金花委托山西向吉律师事务所进行维权,蘧焕政律师作为其代理律师于2015年2月3日向大同市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2015年4月30日,大同市劳动争议仲裁委开庭审理了此案。仲裁委认为,关于社保问题,应当根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定”的规定进行补缴；而工资差额的问题,《劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”,用人单位应当补足差额。故而,5月13日,大同市劳动争议仲裁委员会作出以上裁决,王金花的合法权益得到了维护。
律师提示：目前,我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规在劳动者权益保护方面是较有力度的,劳动者应提高自身法律意识。当合法权益遭到侵害时,应及时拿起法律武器维护自身合法权益；如果自己对法律不懂或不精通,应找正规的律师事务所委托专业的律师去维护自己的合法权益。
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