青山湖区财政局“四步骤”做好2013年社会保险基金预算管理考核自查工作

为进一步提高社会保险基金预算管理水平,增强社会保险基金预算的计划性和约束力,完善社会保险基金预算管理机制。青山湖区财政局积极配合上级部门开展2013年社会保险基金预算管理情况考核工作,努力推动社会保险基金预算管理实现制度化、规范化、科学化的管理目标。青山湖区财政局积极协同区人社局、卫生局,认真审视全区2013年社保基金预决算编制工作及预算执行情况,并做好相关考核材料的准备工作。
青山湖区自开展社会保险基金预算以来,坚持以“建机制、强管理、提绩效”为工作思路,注重夯实基础、科学编制、强化执行、长效管理。
一是提高认识,加快执行。区财政局、人社局、卫生局领导在社保基金工作培训会上反复强调要狠抓预算支出进度,特别是要加快社会保障资金支出进度,提高资金使用效率,确保全面完成社保基金预算执行任务。
二是强化管理,加强调度。按照省、市财政要求,先后建立了 “医改资金拨付情况”、“社保基金基础数据”、“社会保险基金预算执行情况”等季报制度,对全区社保资金安排、拨付等情况进行统计分析,监督落实情况。并进一步加强了社保、预算、国库之间的沟通协调,加强资金调度,确保社会保障资金及时、足额拨付。
三是科学合理,安全运行。为进一步做好社保基金预算管理各项工作,区财政局将社会保障资金全部纳入财政专户,实行封闭运行,切实做到专户储存、专账核算、专款专用。在全区深入开展清理整顿财政专户工作,有效堵塞了财政专户资金安全管理漏洞,进一步提高财政资金运行的安全性和规范性。
四是规范程序,建章立制。由财政局会同人力资源和社会保障局、卫生局制定并下发了《青山湖区社会保险基金预算管理试行办法》,同时转发了《南昌市社会保险基金预算管理考核试行办法》。全区社会保险基金预算管理注重机制建设,贯穿预算编制、执行、考评全程,提升了预算数据的合理性、预算管理的科学性、收支管理的能动性。较好地实现了“强管理、促平衡、可持续”的基金预算管理目标。
总体来看,青山湖区社会保险基金预算管理工作注重协同性工作、全过程管理、制度化建设和可持续发展,取得了良好的实践效果,预算管理体系逐步健全。