生孩子未必“赔”钱生育津贴或高过日常工资

由于五险一金的具体执行标准各地有所不同,具体到各地和个人的情况同学们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心,或者直接咨询单位HR。 享受生育险需满足什么前提条件？ 1. 计划内生育：一胎和符合条件的二胎； 2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产； 3. 所在单位给上了社保； 4. 对于分娩前累计缴费时长的规定,各地有不同。这一点要和单位HR确认。 生娃能有多少产假？ 基本产假98天,其中产前可休15天。此外,根据以下情况在98天基础上叠加： ① 难产、剖腹产：+15天 ② 晚育（晚于25岁生育）：+30天 ③ 生多胞胎：每多1个宝宝+15天（生多胞胎好棒有没有！少受一茬罪还多休产假！） 以上说的是正常生育情况,如果流产了呢？ ① 怀孕未满4个月流产：15天 ② 怀孕满4个月流产：42天 生育津贴有多少？ 根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长,再按以下公式计算生育津贴： 生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数 几点说明： 1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 2. 生育津贴不缴个人所得税。 举个例子：小张现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15（剖腹产）+30（晚育）=143天,生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*143=4766.67元,由公司补足。 生育津贴的申领流程是怎样的？ 需在分娩后60-120天之间申请办理,因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料,具体材料见下面几个图,准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章,之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报,一般材料会在1-2个月之内返还,津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。 申领生育津贴的所需材料根据几种不同情况分别如下（以北京为例）：






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