人力社保部门出台八项举措缓解企业招工难题

近日,天津市围绕企业用工需求启动了“春风送温暖,缓解招工难”服务企业用工系列活动,积极采取八项措施,着力缓解部分企业春节前后出现的“招工难”问题。
一是超前谋划应对难题。各级人力社保部门提前行动,春节前夕便开始组织慰问留津过节的外来务工人员,为返程回家的务工人员联系返程车票并安排交通工具送站；指导企业与他们续签劳动合同或续工协议；鼓励返乡人员带人返津。对成功带人来津就业的返岗人员给予一定的奖励。
二是加强企业用工动态监测。按照“盯大户、保重点”的原则,建立重点企业用工需求目录,加强重点企业用工动态监测,实行每月双报制度,及时组织分析,跟进就业服务,做好应急预案。
三是实施定向定量帮扶企业。按照属地原则,对辖区内重点用工企业明确帮扶责任主体、指标任务和完成时间。深入企业开展用工服务,了解企业用工需求,现场讲解相关政策,制定缓解企业用工具体方案,及时兑现扶持政策。
四是巩固发展劳务合作对接。积极与人力资源比较丰富的省市加强合作,建立劳务基地,签订合作协议,通过优惠政策吸引和鼓励外省市劳务基地向天津输送人力资源。
五是举办多层次多形式招聘会。组织各级公共人力资源服务机构开展定期招聘、专场招聘、定向招聘、校园招聘等活动。市级公共服务机构每周举办2场综合性招聘会、1场农民工专场招聘会和1场校园招聘会。滨海新区公共服务机构每周举办2场招聘活动。其它区县公共服务机构每周举办1场招聘活动。天津政府公共就业服务网整理、汇总、发布缺工企业的招聘信息。
六是加强劳动力就业技能培训。在涉农区县开展“送政策、送技能、送岗位”专项活动。实施差异化培训补贴政策,引导农村劳动力参加培训；开展流动培训,针对农村劳动力居住分散、交通不便、集中困难情况,将培训课堂送到村头田间；发挥社会培训资源作用,鼓励农业区县工业园区、用工企业与全市各类职业院校合作开展职业培训。
七是开展24小时免费求职服务。鼓励各区县在用工集中的区域开办“24小时求职服务公寓”,向外来求职者免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍以及免费食宿等“一条龙”服务。
八是加强企业用工指导。指导企业根据生产经营情况制定合理招聘计划,放宽用人条件,提高员工待遇,改善就业环境,关心职工生活,切实营造拴心留人的用工环境。
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