社保生育保险福利：生宝宝还有津贴可以领，这笔国家福利可别忘了！

 

咱们平时缴纳的社保“五险”里，有“医疗保险”和“生育保险”两项，在生孩子休产假期间，不仅可以报销生育的费用，还可以领津贴！

 

没错，从怀孕到宝宝出生，不仅不用花钱，还能赚钱呢。

 

只是，这样一个低调奢华有内涵的社保超级大彩蛋福利，很多人压根就不知道！

 

只会交社保却不会用社保，白白让用人单位占了便宜。

01

社保“五险”中的“生育保险”，指的是什么？

社保“五险”里的“生育保险”，简而言之，就是国家给女性职工的“生育补贴”。

 

不仅生孩子的各项费用可以报销，怀孕休假在家也可以“领钱”。

 

即使因为生育导致的工作暂时中断，也不需要担心，生育保险的存在，就是让女员工们可以工作生娃两不误~

 

而且，男同胞们也不要觉得自己不能休好几个月的产品，自己的“生育保险”就“白交了”，不会的哈~

 

男同胞们的生育保险，也是可以用来给没有参加工作、没缴纳社保的老婆用的。

 

一样可以陪产假、享受报销！棒棒的！

 

当然了，享受福利之前肯定是要先承担义务（交钱）的，生育保险每个月需要交多少呢？

 

生育保险是不需要自己交钱的！全部由公司承担！

 

怎么样！惊不惊喜！意不意外！

 

还是以海豚君所在的郑州为例：

 

 

生育保险的部分是由单位承担的，每个月需要缴纳1%。

 

这是啥概念呢？

 

比如海豚君月薪是5000块钱，那每个月公司就需要给海豚君缴纳5000×1%=50元的生育保险。

 

这50块钱是不需要海豚君掏的，也不会从海豚君的工资里扣，完全是由公司掏腰包。

 

真爽呀~

不过，由于不同城市的社保政策不同，沿海发达城市和内地县城可能有极大的差异，其实生育保险也类似，不同地方政策会不同哦。

02

生孩子用“生育保险”能领多少？

 

“生育保险”的保障范围，主要包括“产假，生育医疗待遇，生育津贴”三个部分。

 

产假，就是生宝宝可以有三到六个月的假期。

 

生育医疗待遇，就是生宝宝的花费可以进行报销。

 

生育津贴，就是生宝宝有补贴，国家给你发钱！

 

当然了，享受生育保险福利的前提是，得符合现阶段的国家生育政策。

 

根据目前的情况来说呢，头胎、二胎都是可以享受生育保险福利的，但三胎往后的就没有了。

 

其次，生育保险的报销还需要满足一定的缴费年限和连续性，一般来说，需要在生育前连续足额缴纳9个月或12个月，并且使用时，也处于缴纳状态才可以。

如果有生育的计划，一定要提前进行考虑缴纳生育保险，才能顺利进行报销。

 

对于生育前的缴费时间这一点，各地的政策会略有小小的不同，不过都大差不差。

不过，不同地区经济发展水平不同，报销的标准差别还是比较大的，这点是和医保比较类似的。

 

（1）产假

 

海豚君以前的同事，产假都是放足6个月的。

 

一般来说呢，女性职工的产假，98天是最基础的。

 

然后各地可能会在98天的基础上，再具体的增加放产假的时间。

 

如果在生产的时候遇到难产、或者多胞胎的情况，产假时间也有所调整。

 

 

在产假期间，公司是不能降低职工的工资的，更不能辞退或者以其他形式解除用人合同。

（2）生育医疗待遇

 

生宝宝国家是给报销医疗费用的，生孩子从产前检查到分娩，从门诊、产检到住院生育，每个过程都是要花钱的，都可以得到一定金额的报销。

主要体现在以下两种情况：

产前检查：在产前检查的费用中，只要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的；

分娩费用：一次性可以报销一定金额，不同城市的标准是不同的。

 

 

花的多的不补，但花的少也不用退。

 

比如说隔壁王嫂在三甲医院顺产生宝宝一共花了1800，但依然会按照2200元的标准来报销。

 

当然了，如果花了2500，也是只报销2200。

 

第二种情况，按比例报销。

 

就是花的多报的多。

 

不过，一般按比例报销，都是只报销社保范围内用药的，如果是社保范围外的费用，还是需要自行支付的。

在这里，有几点需要提醒大家：

产前检查须知：

可以选择当地的定点医院，用社保卡直接结算，如果是回到老家做的产前检查和生育，需要先行自费，然后再拿单据回社保局报销。（部分地区异地产检无法报销）

检查项目须知：

常规的产前检查项目都有包含，如尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测等。

但也有部分项目是无法报销的，像唐氏筛查，如果是高风险人群，做羊水穿刺、基因检查这些费用就需要自费了。

（3）生育津贴

 

休产假是有补贴的，这个钱，一般是以所在工作单位上年度的职工平均工资为基数，按规定的产假天数进行发放的。

生育津贴相当于是在休产假时，生育保险给我们发的工资，一般是由单位先行垫付，发放至员工的工资卡，单位再提交资料到社保局报销。

 

具体领取金额也是有公式可以进行计算的——

 

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

 

注意，是“上年度单位人均缴费工资”，这个数，和个人的工资水平的高低没有太大的关系。

 

公司人均工资越高，能领到的生育津贴也就越多。

 

海豚君举个例子，隔壁王嫂月薪5000元，公司上年度单位人均缴费工资是6000元，那如果王嫂生宝宝是顺产，能领到的生育津贴一共就是：6000元÷30×98天=19600元。

 

但是这里有涉及一个问题了，就是公司有可能为了节省社保成本，按最低的水平交社保，这样就会导致公司报上去的整体工资水平都偏低，那么生育津贴自然也会缩水。

 

海豚君建议，大家在找工作之前，可以先咨询好公司的“五险一金”的缴纳比例问题。

 

可以接受公司的社保缴纳比例，甚至觉得公司在社保缴纳问题上“钻空子”也ok，再接受公司的offer；如果不能接受，挥手拜拜，找下一家社保福利好的公司就好。

 

这件事，是应该做在入职之前的。

 

03

 

关于“生育保险”的其他小问题

 

（1）我是男生，我要生育保险有什么用？

 

对哦，男性又不能生孩子坐月子，交生育保险有什么用啊？

 

小哥哥，你们的生育保险，也是可以给没有参加工作、没有缴纳社保的老婆用的。

 

不过，在报销上确实是会打一点折扣，也是可以享受50%的生育医疗费报销和10天陪产假期的。

 

再小的羊毛也是羊毛，男同胞的生育保险，也不能忽视啊。

 

（2）生育津贴和产假工资一样吗？

生育津贴是由国家发放的，公司只是代发。

单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。

 

这也是有些妈妈会觉得很奇怪，为什么休产假，工资会比之前低了这么多的原因。

 

除了上述规定的产假外，根据《女职工劳动保护特别规定》，妈妈们在产假结束，回到工作岗位后，还可以享受额外的哺乳假：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎 的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

如果孩子还没有满一岁，可以试着向公司申请哺乳假哦。

 

（3）生育津贴怎么领？

 

步骤如下：

 

养儿才知父母恩，相信已经有了宝宝的小伙伴，会对这句话有更深的体会。 无论从医疗、养老、生育保险来看，这些都是国家福利性的制度，所以海豚君也一再呼吁，社保是我们每个国民都需要的基础医疗保障。 而宝宝出生后，新生儿的第一份保险，就应该是国家医保。

愿所有母亲，都被岁月温柔以待。

 

 

我是海豚君，90后中年美少女壮士，个人寿险规划师，脚后跟部保险博主，全网最穷理财博主。

今天起，我也是你身边的“社保小达人”。 接下来，我们除了为大家测评最新的保险产品，传递正确的保险配置思路之外，还会慢慢的为大家分享社保知识。 社保也是我们每位在职职工的福利，千万不能不当回事哦~

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