企业若不依法缴纳社保，员工该何去何从？

2020年8月11日 am10:22 保险知识

    最近有网友发出这样的疑惑：“不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗”    其实，企业不替员工缴纳社保属于违法行为，但是当下社会中，有些公司老板自己都不知道侵犯员工权利的后果，加上员工自身法律意识淡薄，许多侵犯员工权利的行为就不了了之了。其实这一社会现象背后的本质在于，许多人法律与保险意识淡薄。要想加深自己对社保的了解程度，您一定不能错过这篇文章，今天就让小一带您更加全面通俗地认识社保，也让您在今后的生活与工作中更加勇敢地维护自己的合法权益。 （一）社保是什么 社保，即社会保障，其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些项目中，前三项是公司与个人共同承担，后三项属公司为员工承担。这些保险基金属国家通过立法强制建立，目的在于对遇到风险的劳动者给予必要的物质补助，这不以盈利为目的，以上海社保缴费标准为例：
假设您的税前工资为6000，按照个人应缴养老保险8 %，医疗保险2%与失业保险0.5%，您每月应缴的社保为：     6000×（8%+2%+0.5%）=630 但同时，单位应缴养老，医疗，失业保险为20%，9.5%, 0.5%，按此计算公司每月会为您交 ：              6000×(20%+9.5%+0.5%)=1800 所以每月缴社保的时候也不必心疼啦，每月的小积累换来日后的保障，这是笔稳赚不赔的投资啊。 （二）为什么要缴社保 社保的意义主要体现在两个方面：对个人，对社会 于个人而言，社保是国家政府保护劳动者权益与调动劳动者生产积极性的重要工具。假若您在生产过程中遇到风险，社保发挥保险转移风险与财产补偿的主要功能，通过经济补偿与生活保障在一定程度上减少您的损失，以便您尽快从风险中恢复。 于社会而言，社保是减小社会贫富差距，稳定社会的重要手段。由于人们生产方式，生活能力等的差异，人群的收入差距也日益拉大。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。同时，其体现出互助性品质与同舟共济的精神，也有利于推动社会精神文明的建设。 （三）怎样更好地利用社保      相信有许多人在生活中遇到过开篇提到的此类令人无奈的问题，遇到该类问题时，员工需要结合自己的实际情况理性解决： 即使您十分重视这份工作，也千万不要忍气吞声浪费了社保这等福利，您需要向相关监管部门举报（如税务局），相信相关部门会责令违法企业并依法进行查处。 假若您可以不要这份工作，就直接与企业解除劳动关系吧，同时您可以要求企业进行相关经济赔偿并要求其补缴社保，您同样可以向税务部门举报相关行为。 “2019年5月1日开始各省市地区已经把单位承担养老保险缴费比例由原来的20%降低到16%，到目前为止已经累计为企业节省超3000亿的社保费”据新闻报道，政府已经明确降低了企业社保缴费的负担，相信在不久的将来，税务部门会更加完善企业相关缴纳制度，更好保障员工权益。 总而言之，缴纳社保与维护权益这些意识，都需要大家从生活中的一点一滴开始培养起。现代法治社会中，年轻人追求未来发展的多种可能性，也要好好为自己的以后做好万无一失的保障。依法缴纳社保，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，同时认真工作踏实努力，相信“星光不问赶路人，时光不负有心人”。

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