生育津贴怎么领？

生育津贴如何领？生育商业保险工资待遇关键包含二项：一是生育津贴，二是生育诊疗工资待遇。用人公司依照国家规定交纳生育保险费用，员工不交纳生育保险费用。只需准时交纳全额的生育商业保险，就可以领到生育津贴。文中我为大家保叙述生育津贴怎样领到？
生育津贴如何领？

1、生育津贴、一次性营养费领取步骤

缴纳社保女职工产假完毕后或流(引)生完孩子一年内，由企业经办人员带上

(1)《**市生育商业保险工资待遇申报单》并盖上公司公章(若为灵活就业人员工作人员不用盖公章);(2)结婚证书正本;

(3)《独生子女证》正本(生育第二胎需出示《准许再生育一个孩子生育证》正本及影印件);

(4)出院记录影印件(医院门诊流(引)产手术治疗出示病史及病假条)。每月1～10日(遇传统节日延期)到市医保中心申请办理生育津贴、一次性营养成分补助金的领取。医保中心审批原材料后，确定合乎享受生育商业保险工资待遇的，按有关要求将生育津贴、一次性营养费划归缴纳社保企业账号。生育津贴按月派发，员工孕妇分娩或流(引)产当月逐渐享受。

2、生育津贴、一次性营养费工资待遇规范

(1)符合我国要求享受3个月及之上生育假的女工，由股票基金依照当地上本年度员工平均收入的2%付款一次性营养费。

(2)生育津贴以女工孕妇分娩或流(引)产前12个月自己均值缴费基数为规范(缴纳社保满10个月不够12个月的，以女工孕妇分娩或流引产手术前10个月自己均值缴费基数为规范)，依照人口数量计划生育单位要求的产假天数付款。已享受过晚婚晚育补贴的，不会再反复享受。

(3)流(引)产补贴按孕早期小产20天、中期妊娠流(引)产42天的规范付款。

(4)用人公司派发的产假工资小于生育津贴规范的，由用人公司按照规定规范补充