产假工资和生育津贴可以同时领吗？来看看产假工资规定

生育险是五险的一个必要组成部分，不仅仅是女性需要缴纳，男性一样需要缴纳。人人都在交生育险，生育险到底有什么用？生育津贴和产假工资有什么区别？

生育险是妥妥的国家福利，建议大家一定要交。

国家的羊毛，你薅不薅？其实五险一金中的生育险，就值得薅一把。生育险都是单位在交，咱们一分钱都不用出。

但生孩子却能报销几千块的生育费，还能领好几万的生育津贴，这种福利一定不能错过。

但是许多人不知道产假工资和生育津贴可以同时领吗，能领多少？生育津贴和产假工资有什么区别？来看看产假工资是怎么规定的。

一、生育险有哪些保障？

生育险主要有两大保障：

1、报销生育费

主要包括产检费、生产费等。比如深圳，顺产能报2700，剖腹产报5200，所以很多人住院生个孩子基本不花钱。

2、生育津贴

说白了，这个钱就是国家给你养娃的。领了国家的津贴，单位就不用给你发产假工资了。

那能领多少呢？很简单：用单位上年度的平均工资/30天*产假天数，就能算出来。

比如单位平均工资5千，产假128天，最终能领到21300多。

如果你的工资比平均工资高，单位就要给你补差额，总之就是不能让你吃亏。

如果你的月薪高于平均工资，企业需要补差额。

一般都要求连续交满9个月或一年，有的地方比较宽松，只要求累计加满一年，有的地方最宽松，这月交下个月就可以享受。

当然，享受这两大福利的前提。有的城市要求连续交满9个月或1年的社保。

二、生育津贴和产假工资有什么区别？

有许多网友寻问：生育津贴和产假工资是不是一回事？其实，这二者之间是有区别的，生育津贴与产假工资不是一回事，它们之间有以下这几点不同：

• 两者概念不同：生育津贴是国家给予的相关补贴，由国家发放补贴金；而产假工资是用人单位所发放的，具体什么标准还得看用人单位的规定。

• 两者发放主体不同：生育津贴是由社保局先放给用人单位再由单位发放给个人；而产假工资则是用人单位直接发放给个人。

• 两项享受条件不同：生育津贴只有单位参保以后才会有的，而且还要达到相应参保条件；而产假工资如果用人单位没有参保，没有达到相关条件，也是应该按时发放产假工资的。

• 两者范围不同：如果生育津贴高于产假工资时，其用人单位应该将高出的津贴余额支付给个人；而生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足。

三、生育津贴和产假工资，可以同时领吗？

不可以！根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

四、限时福利

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