养老保险基数高低不同的原因？又有什么不一样呢？

养老保险基数高低不同的原因

　　可能，很多人觉得养老保险的缴费基数不就是在60%~300%之间变化吗?可是为什么会这样呢?

　　按照2019年《降低社会保险费率实施方案》的规定，灵活就业人员可以从各地缴费基数上下限60%~300%的上年度全口径城镇就业人员社会平均工资中，自由选择缴费基数。

　　允许他们自由选择缴费基数的原因，是因为国家不掌握他们的真实收入情况。像企业职工，国家规定是要按照职工上年度工资总额来确定缴费基数。

　　职工的工资总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。这是1990年国家统计局文件规定的。也就是说职工的上年工资总额就是职工当年缴费基数，月缴费基数就是工资总额的月均值，并不是每个月的工资了，要平均了加班费、年终奖等等待遇。这属于应发工资，实际上超出每月的实际到手工资很多。

　　过去我们社保缴费基数都是由企业自由申报，社保部门进行核准。但是现在一般是企业报什么，社保部门就按照企业申报的进行社会保险费的收缴。如果职工觉得用人单位违法，可以进行投诉维权。

　　现在实际上国家实施的是一种降低行政征收成本，保障中小微企业稳定发展的策略。毕竟一旦职工投诉维权，对于一个企业所有职工社会保险费的审核都是全面的，职工越多发生维权的概率就越高。

　　另外，为了提升大家参保的积极性，国家通过完善养老金待遇设计，实施多缴多得、长缴多得的待遇激励方式，让人们按高基数缴费，长时间缴费待遇更高、更划算。

养老金计算公式

　　目前的，参加养老保险产生养老金的公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算方式如下：

　　(一)基础养老金，如果我们按照60%基数缴费1年，将可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

　　如果按照100%基数缴费呢?基础养老金是1%的社平工资。

　　基础养老金差距是0.2%的社平工资。由于和社会平均工资相关，主要看退休时社会平均工资的高低了。

　　(二)个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　一般来说，60岁退休个人账户养老金计发月数是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。对于同一个人，当然计发月数不会不同。

　　个人账户的余额，是按照当月缴费基数的8%记入个人账户，但是每年还要按照个人账户的记账利率计算一次利息。2016年以来个人账户记账利率国家统一公布，2016年是8.31%。近年来一直在7%~8%以上。

　　相对而言，如果个人账户记账利率能够赶得上社平工资增长率的话，实际上个人账户的额度就会严格的按照缴费基数成正比。比如说60%基数形成个人账户3万元，100%基数就会形成5万元。但是记账利率太复杂了，之的缴费年限个人账户余额会相对贬值。

　　如果我们按照3000元缴费基数缴费，每月个人账户增加240元，一年增加2880元。但是如果是5000元的缴费基数，一年就会增加4800元。

　　差距，实际上就是1920元以及未来产生的记账利息÷退休年龄计发月数产生的个人账户养老金。

　　其实，如果自己套入当地社平工资算一下，近几年退休实际上养老金每月差距也就在30~40元之间，差不多需要10多年才能拿回本。如果考虑到养老金的增长，可能回本的时间会更短一些。

　　于是，考虑到这里很多人就觉得60%基数划算。这确实是显而易见的，养老保险制度本身就是调节社会收入分配差距的一项制度。

　　虽然很划算，可是最终结果我要告诉大家，养老金待遇将会一步低、步步低，退休后本身就没有几十年的时间，难道领一份更高一些的养老金不好吗?其实，长远考虑的话，肯定是高缴费基数划算。