养老保险缴费部分减免，对将来退休人员收入有影响吗？

退休时养老金不会受到影响

　　我们的退休养老金计算并不是跟养老保险基金的收入相挂钩的。我们的养老金主要是跟本人退休前的缴费基数、缴费档次等因素相挂钩，多缴多得、长缴多得。

　　退休基本养老金的计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体计算公式如下图：

　　如果说我们养老保险缴费15年，按照最低基数缴费，基础养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资，再加上个人账户养老金部分，一般来说都能领到800到1000元每月。如果是缴费年限长，而且缴费基数高的人员，退休领取四五千元都没有问题。

退休后养老金的增长影响也不大

　　退休后的养老金增长，确实会综合考虑养老保险基金的承受能力了。但是，国家设立的退休养老金增长制度，按照社会保险法的规定，是根据社会平均工资的增长和物价增长情况，综合确定调整比例。2020年退休人员基本养老金跟前两年一样都是5%。如果2021年统计出的2020年社平工资增长速度较慢了，确实养老金调整比例也会放缓，但是总体会超过物价增长水平。

　　所以，国家降低养老保险缴费比例以及减免养老保险的企业负担部分，不会影响职工养老保险基金的收入。国家会统筹协调，当养老保险基金出现支付不足时，会履行社会保险法的承诺，由政府财政予以补贴。大家无需担心。

过去的养老制度

　　过去的时候，我们都是按照工龄确定基本工资的计发比例。以机关事业单位的老办法养老金待遇制度为例，工龄满15年不满20年发放基本工资的70%，工龄满20年不满30年发放基本工资的80%，工龄满30年不满35年发放基本工资的85%，工龄满35年及以上发放基本工资的90%。

　　也就是说，我们的退休待遇是跟退休前工资水平相挂钩。其实除了基本工资的一定比例以外，还会按照退休时职务级别发放一定金额的退休生活补贴。

　　由于经济社会发展速度非常快，用人单位的工资水平快速增长，不断增加的养老金待遇水平也给提供养老金的单位增加了很大压力。

　　为了统筹养老制度，实施社会化管理，我国推动了养老保险制度改革，建立了养老保险基金制度。通过社会统筹养老的方式解决养老问题，不再由用人单位提供养老待遇。毕竟很多私营、外资等企业不可能是长久存在的，这样也促进了社会经济活力的激发，为所有企业职工建立了统一的养老制度，能够促进人才的流动。2014年10月，我国实施以机关事业单位养老保险制度改革，也实现了养老保险制度的机关事业单位和企业的有效衔接。

现在的养老金制度

　　现在实行的养老金制度是2005年，国家《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制定的，2014年机关事业单位的养老保险待遇计算办法也是同样的公式。但是，同样都仅仅是用于2005年和2014年10月以后参保缴费的年限。

　　对于之前的缴费年限，实际上还是要额外计算过渡性养老金的。如果说同一年退休，工龄分别是39年和40年，实际上养老金差距主要体现在基础养老金和过渡性养老金上。

　　基础养老金缴费年限39年比40年少一年，如果说平均缴费指数是1，那么会少领取1%的退休上年度社会平均工资。

　　个人账户养老金差距是零，因为个人账户养老金制度一般是1992年以后才陆续在各地建立起来的，机关事业单位是2014年9月参保缴费以后。如果工龄连续的话，大家工资一样，形成的个人账户养老金也是一样的。

　　过渡性养老金一般根据各地的过渡性系数计算，同时也结合了平均缴费指数。假设按照山东的计算公式，多一年工龄可以多领取1.3%的社平工资。

　　这样能够多出的待遇实际上是2.3%的社平工资，今年山东省计算退休基本养老金待遇的社会平均工资是6260.42元或6132.75元，差不多计算出来的差距是142元左右。

　　所以，平均指数是1的话，一年工龄造成的差距就有142元，差距真的不小。不过，具体的缴费年限实际上也是具体到每一个月的，实际上每多一个月能够多领养老金12元左右吧。