每年退休人员养老金都会调整，调整后的后续工作是怎么样的呢？

退休待遇的理顺工作非常复杂

　　2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，这是一场浩瀚的工程。从在职人员的基本工资修订，到职业年金制度的建立，养老金待遇新办法的理顺，设置10年的过渡期。从2018年开始，陆续有地区开始了理顺工作。相信最终养老金待遇肯定会完全理顺。

　　退休待遇理顺，以前各地的处理方案也是不一样的。有的地区是按照2014年10月本人的基本工资确定的计划比例，再加上退休生活补贴数额发放临时性养老金。临时性养老金，有的地区是根据每年的养老金调整方案临时性调整，有的地区则是保持金额基本不变。

　　原因也非常复杂，有的地区完成了视同缴费年限工龄的采集，有的地区则没完成。另外，职业年金如何发放?退休老办法如何计算?退休养老金如何保障?都困扰着退休人员的养老金待遇。

　　但是，国家现在年年增加养老金怎么办?不管如何调整，国家都会保障退休人员的利益。

机关事业单位退休人员养老金的调整

　　国家每年调整退休人员养老金，但是并不是人人增加一定的比例。具体调整方案也是十分复杂的。首先，是国家下发养老金调整的通知，然后各省市在制定养老金调整方案。经国家批准后才予以实施，一般都在7月底左右才完全实现待遇补发。

　　2016年开始，国家对机关事业单位退休人员和企业退休人员统一通过一个通知调整。国家通知确定一个平均调整水平。由于企业退休人员的养老金水平较低，因此增加的幅度会略高一些;机关事业单位退休人员的养老金水平较高，增加的比例也会略低一些。比如山东省2019年养老金调整方案，总体调整水平是5.07%，其中企业退休人员平均调整比例是5.47%，机关事业单位平均调整比例为4%。

　　养老金调整方式，国家要求的基本原则是定额调整、挂钩调整和适当倾斜。

　　定额调整采取的是人人增加相同的养老金，不管是企业还是机关事业单位退休人员，贯彻的是公平调整原则。

　　挂钩调整分为按照缴费年限挂钩和按照养老金水平挂钩。机关事业单位过去并不注重缴费年限，因此山东省是根据职务层次划定若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数。级别越高，系数越高。另外，山东省还按照本能养老金水平的1.7%增加。

　　上海市则是综合缴费年限和平均养老金水平两项因素，按照退休是本人职务职级对应的2018年同职务职级人员的平均养老金为基数，增加3.6%。

　　倾斜调整重点是对70岁以上的高龄老人进行倾斜照顾。上海市则对女性满60岁，男性满65岁，就有倾斜增加。

　　所以说，养老金调整有按比例增加的部分，但是并不会全部按比例增加。对于机关事业单位退休还没有理顺的中人，等待未来理顺以后，会从其退休后的第1年开始年年进行养老金计算增加，并补发差额的。