养老险缴费多或者少?退休时领取养老金差别大吗？

机关事业单位退休待遇老办法和新办法

　　过去我们的退休待遇确实按照级别等因素计算，为了保持退休待遇的稳定，国家制定了10年的过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇;新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法的高出的一定比例。如下图，从10%逐渐过渡到100%。

老办法退休待遇怎么算?

　　以本人2014年9月基本工资为基础，按照工龄(工作年限)确定计发比例，再加上退休级别确定的退休生活补贴数额，得出基本退休费的数额。

　　然后按照退休级别确定的2015年退休费增加定额增加基本退休费，再按照有关工资增长率确定的比例增加老办法退休待遇。

　　说起来很麻烦举个例子，假设2014年9月本人的基本工资是930元(7级岗位)+1024元(薪级39级)，工龄35年以上计发比例90%，这样前两项计算出来的结果是1758.6元。如果是六级岗位将提升岗位工资至1040元，计算出来的结果是1857.6元，高出99元。

　　假设退休时六级岗位对应的退休生活补贴标准是2200元，七级岗位对应的退休生活补贴数额是2100元，这样老办法退休待遇就会有一定差距了。

　　2015年副高级职称实际上每人每月再增加基本养老金460元。2016年的工资增长率是6%，假设2017年是4%、2018年是3.5%、2019年和2020年也是3.5%。

　　这种情况下计算出来的结果，六级岗位薪级39级老办法退休待遇是5521元，七级岗位则是5278元。

　　以上只是老办法退休待遇，新办法退休待遇呢?

新办法退休待遇怎么算?

　　以山东省为例，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金、职业年金四部分。

　　要想计算基础养老金，需要知道平均缴费工资指数。缴费工资指数，又分为10级缴费指数和视同缴费指数。

　　实际缴费指数，本身是当年的缴费基数之和÷当年的社平缴费基数。比如说2014年的缴费基数之和只有1.8万元(10~12月份)，社平工资是6万元的话，缴费指数就是0.3。2015年，缴费基数之和变成了10万元，社平工资是6.6万元的话，缴费指数则变成了是1.5。这一点是各人不相同的。

　　视同缴费指数要根据各地的视同缴费指数表查找到。比如说，山东省分为薪级指数、岗位指数和调节指数。专业技术人员六级岗位指数是0.4314，七级是0.3956;薪级39级对应的薪级指数是0.3089;2100元对应的调节指数是0.5566，2200元对应的是0.5917。分别相加，7级岗位对应的视同缴费指数1.2611，6级岗位则是1.3320。

　　计算养老金又需要假设缴费年限的问题。假设视同缴费年限是36年，这样过渡性养老金可以计算出，六级岗位是63%的退休上年度社平工资，七级岗位则是59%的社平工资。

　　基础养老金还要平均上实际缴费指数，假设最终平均缴费指数是 7级岗位1.3和6级岗位1.4，分别可以领取48.3%和50.4%的社平工资。假设2020年退休时的社平工资是6000元，则计算出来的新办法则是6483元7级岗位和6804元6级岗位。

　　个人账户养老金和职业年金，根据相应的余额可以计算出来，都等于余额除以139(假设60岁退休)。两者合计一般也就能够领取每月七八百元左右，六级岗位由于工资待遇高，缴费基数会更高一些，相应的个人账户养老金和职业年金待遇也会更高。假设七级岗位退休两项待遇是800元，六级岗位是850元。

　　两个岗位的退休新办法养老待遇分别是7283元和7654元。

最终待遇如何计算?

　　7级岗位新老办法退休待遇比较是7283元对5278元，6级岗位则是7654对5521。2020年退休，发放高出部分的60%，这样7级岗位退休的最终养老金待遇是6481元，6级岗位则是6800元。

　　当然，这并不是最后的养老待遇。一些机关事业单位，实际上还有住房补贴、租房补贴等补贴补助待遇，以及冬季的取暖费等等。各种待遇相加的总和，才是真正到手的养老待遇。不过，国家对应的基本养老金实际上还是上面养老待遇刨除了职业年金部分的剩余部分。

　　上面的数字都是基于假设，只不过告诉大家算法而已，如果数学比较好，可以自己尝试一下。还是相当麻烦的一件事情，所以各地理顺起来也是比较慢的。不过，养老待遇新办法真的是更加科学，希望大家能够理解。