养老保险缴费基数是怎么样影响养老金高低的？

养老保险缴费基数怎样影响养老金高低的?

　　实际上，我国企业1991年是实行养老保险制度改革，机关事业单位2014年10月实行养老保险制度改革，终于建立起了统一的养老保险制度。实行养老保险缴费以后产生的养老金待遇，主要是基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这两部分都能够体现出缴费基数的多缴多得，以及缴费年限的长缴多得。

　　(1)基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

　　缴费指数，实际上是等于当年的本人月缴费基数之和÷当年的社平缴费基数。

　　如果我们按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%可以领取1%，如果是300%可以领取2%。

　　国企和事业单位的平均缴费指数能达到2~3之间，如果缴费年限40年，退休能够领取60%~80%的社平工资呢。仅这一部分钱，就能达到四五千元。

　　(2)个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　个人账户的余额是按照缴费基数的8%每月划入的。国家每年还公布个人账户记账利率记算利息，记账利率2016年以来也在7%~8%之间。

　　如果是说缴费基数是1.5万元，每月进入个人账户就是1200元，一年是1.44万元。如果退休时个人账户能积攒个二三十万，个人账户也能领取2000元左右的养老金。

养老金有哪些过渡性因素?

　　在企业实施个人账户养老保险制度以前，机关事业单位实施社保缴费以前，由于没有建立起有关养老保险制度，因此在计算养老金的时候会额外按过渡性养老金计算。

　　过渡性养老金的过渡性系数，一般是1%~1.4%之间。机关事业单位还有视同缴费指数，企业退休人员一般是按照实际缴费指数计算。

　　按照四川省的过渡性养老金计算方式，实施养老保险制度以前视同缴费年限30年，平均视同缴费指数是1.5的话，过渡性养老金可以领取63%的社平工资，这一部分待遇也能高达三四千元。

　　实际上，机关事业单位和大型国有企业一般除了基本养老金以外，还有职业年金和企业年金。相应年金待遇属于补充养老机制，最高缴费比例实际上高达12%，是个人账户养老金的两倍。一些老人退休时年金账户有二三十万也是有可能的，企业退休人员可以一次性提取。

　　不过，随着时间的推移，有过渡性养老金的年限会越来越少。而且国家也在推动年金制度改革，会有越来越多的企业建立年金制度。不管过去，至少未来退休待遇预算是一种标准的。

退休人员的养老金调整

　　从2016年开始，国家对机关事业单位和企业退休人员的养老金实施统一调整。养老金调整的具体方式一般包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜。定额调整贯彻的是公平部分，响应了大家增加相同养老金钱数的要求。同时还有挂钩调整，按照缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。另外，还对高龄老人进行倾斜。这样的调整方式，一般是养老金越高的人群增加比例越低，养老金越低的人群增加比例越高。这样有关养老待遇比例的差距会越来越小的。

　　综上，实际上每月能拿七八千元养老金的人并不多，大多数人的养老金水平还是在两三千元。未来养老金会越来越公平的。