企业未为员工办理五险需承担后果，五险没有谁承担？

工伤社保等问题反映多未为员工办理五险企业担后果

泉州市总工会、鲤城区总工会主席接访日暨安全生产月、六五普法专场咨询会现场，引来不少职工前来咨询。

陈先生替待产的妻子前来咨询。陈先生的妻子在市区一电子厂工作，临产在即，可当她提出要休假时，工厂相关负责人却回复休假可以，但假期将不给予发放工资。陈先生说，他妻子已在该厂工作多年，但至今未签订劳动合同，也未办理生育险，该如何维护权益？

对此，现场接访的职工维权律师团律师、福建志立律师事务所林晓燕称，按照劳动合同法，企业应该为员工办理包括生育险在内的五险。如因企业未为员工办理五险，导致员工生育时无法向社保资金报销和因产假停发的3个月工资，将由企业负担。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

陈先生的妻子，可携带能证明她与工厂存在劳动关系的证据，如胸卡、工资卡等，向工厂所在的劳动仲裁委员会提出主张，保障自己的权益。此外，女工怀孕期间，不管是否有签合同，单位都不能随便辞退。

泉州市总工会江永清副主席介绍，从当天咨询情况看，劳动合同签订、工伤、社保办理等问题是当天反映较多的问题。