复员军人旧伤复发，如何处理工伤保险？

案例：王是军队复员军人，现在在银行工作。在1976年服役期间，王参加了一个当地的建筑工程，扭伤了右膝的半月板。半月板摘除后，关节僵硬。在银行解散工作后，王老伤复发，2001年12月被劳动和社会保障部门认定为工伤事故。

自2002年2月起，王某住院治疗，未工作，银行按照王的基本工资标准支付了他的工资。2002年7月，王结束了治疗，回到工作岗位。2002年11月，王被劳动鉴定委员会评定，达到工伤、职业病伤残等级评定七级标准。鉴定结束后，王某向银行提供了2002年2至7月的诊断证明，并多次要求银行给付其一次性伤残补助金和工伤津贴的差额部分，但是银行以王某在到银行工作前就已负伤，王某的工伤与银行无关为由，拒绝给付其一次性伤残补助金和工伤津贴的差额部分。2003年1月，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付一次性伤残补助金和工伤津贴差额。

据规定，银行应根据旧伤复发前12个月的平均工资弥补工伤补助金的差额；不支持王申请一次性伤残津贴。

分析：

工伤劳动者应当享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。工伤保险职工如何从旧伤中恢复，应当如何处理工伤保险？根据xx市劳动保障局关于《工伤保险工作若干问题的意见》（xx劳动社会工作者设施〔2001〕127）的通知，第14条：工伤保险重返老伤的处理：1级至4级，在旧伤重发时，享受工伤医疗待遇；5至10级职工和工伤原因，军人伤残复员转为企业工作，旧伤复发，不得享有工伤一次性残疾津贴。王某属于复员后因旧伤复发并被认定为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。银行未按王某旧伤复发前月平均工资标准支付王某工伤津贴，违反了《xx市企业劳动者工伤保险规定》第十四条的规定，应当依法予以补足。