部门经理三口之家应该有什么样的投保规划

在经过这么多年的计划生育之后，现在我国基本上都是3口之家了，那么对于部门经理这样应该怎样投保呢？我们看一则案例来了解一下。韩先生，30岁，在外企做部门经理，年收入14万元；妻子李女士，29岁，外企职员，年收入6万元。两人最近刚刚生了一个宝宝，准备为孩子上一份保险，希望能包括疾病、意外医疗保障，教育金的储蓄保障等。

　　首先通过我们大家通过比较也可以看出，这个相关的经理赵一川向这位韩先生推荐了标准人寿的两全保险A款产品：宝宝从出生到18周岁，拥有10万元的意外伤害保障，25万元的少儿重大疾病保障，按较高红利水平计算，初中三年可以得到4.5万元的教育金，高中三年可获9.5万元教育金，大学四年获18万元的教育金，毕业后至28岁还有25万元的创业及婚嫁金，60岁时可一次性领取47万元的养老金，保单还有百万的现金价值可以退保或留给后代。获得这些保障只需要在孩子18岁之前，每月为孩子准备2000元的保费。

　　就在这之后，这个相关人士还建议了一下：这个韩先生做的这个100万元的定期寿险，每年2900元，20万元的返还型重疾险保障，每年6800元；李小姐做50万元的定期寿险，每年900元，20万元德返还型重疾险保障，每年6100元。这样全家的保费共计4万元，占家庭年收入的20%。