出差期间津贴应该如何计算？

许多员工出差期间正好碰上双休日，常常需要牺牲自己的休息时间，这个时候有没有针对出差的津贴补偿呢?大家保保险网提醒消费者，若是出差时加班，不但要算加班费，还应该算上支付津贴。那么出差期间津贴应该如何计算呢?本文将为您详细介绍。

出差期间津贴如何计算?

出差津贴一般包括住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴及因出差而享有的其他补助，那么这些该如何计算呢?

出差期间津贴的计算方法没有统一规定，每个单位有自己的规定，有的按照实际数额报销、有的按照补贴标准予以补贴。

比如市内交通补贴一般是每人每天80元，伙食费补助标准为每人每天100元。具体的出差补助标准，可参考《2015年企业出差补助标准》一文。

出差伙食费报销标准

出差期间加班费如何计算?

出差期间若正好碰上双休日，员工是可以申请领取加班费的。那么加班费如何计算呢?根据我国《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果出差期间在双休日内并未提供劳动，而是处于休息状态，则双休日则不算作加班。

出差期间津贴如何报销?

1. 出差人员出差前先填写出差申请单;

2. 出差结束后，应将出差期间产生的费用票据黏贴在出差旅费报销单后面，并无涂改;

3. 将上述材料上交财务部门，又财务部门审核;

4. 财务部门审核后，再交由上一级部门审批;

5. 审批结束后，出差津贴一次性打入出差员工的工资卡内。