可以自己放弃缴纳社保吗？哪些人可以不用缴纳社保？

相信所有社畜每月最开心的时候就是发工资的那刻，但是每次看着工资条上扣掉一大笔钱用来交了社保，总是会疑惑，社保究竟有什么用，可不可以不交社保让公司换成现金发下来呢？今天我们就来聊聊这些事！

一、社保有什么用

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳社保之后我们可以获得以下保障： 

二、可以放弃缴纳社保吗

尽管社保有着如此之多的作用，也依旧有部分人，尤其是初入职场的人，认为每月缴纳社保不如将钱直接发到手中，那么我们可以放弃缴纳社保吗？

答案是不可以！社会保险是国家强制保险，根据我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 

因此，以下行为统统都是不可以的！

1、职工写声明自动放弃缴纳社保——不可以

职工参保是法定的，劳动者所签署的放弃参保的声明本身就是违法的，因此声明自然就是无效的，没有法律约束力，用人单位和劳动者依然需要缴纳社保。

2、将缴纳社保的钱换为现金发放——不可以

劳动者缴纳社保也是法律规定的，只要劳动者与正规单位签订劳务合同，单位就必须为职工缴纳社保，当然伴随着的，劳动者也要根据规定缴纳社保。

3、用人单位不给员工缴纳社保——不可以

用人单位给职工缴纳社保是法定义务，如果不缴纳就属于违法行为，2019年人社部也有新政：如果公司坚决不给员工缴纳社保的，将被纳入失信黑名单。

此外，在用人单位未缴纳社保的期间，如果职工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得由用人单位来支付。

三、不用缴纳社保的情况

当然并不是所有人都需要缴纳社保的，社保的缴纳与劳动合同相关，以下情况就无需缴纳社保：

1、返聘退休人员

我国《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

因此，如果用人单位与退休人员签订合同，是无需缴纳社保的。

2、聘用实习生

实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，因此用人单位只能与其签署实习协议或劳务合同，而非劳动合同，也就无需缴纳社保。

3、劳务派遣人员

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用人企业不需要再缴纳社保。

4、停薪留职人员

职工离开单位，但用人单位保留职工身份的情况即为停薪留职。

停薪留职人员如果到了新单位，只能签订劳务合同而非劳动合同，新单位不需要为其缴纳社保。

5、协保人员

协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订劳务合同，因此不需要为其缴纳社会保险。

6、兼职人员

兼职人员有自己的主业，所在单位已经签订过劳动合同，依法缴纳社保，因此兼职的单位不需要为其缴纳社保。

7、非全日用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

8、灵活就业人员

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要包括自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员，这类人群由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

写在最后：

社保是必不可少的基本福利，关系到我们的日常生活，缴纳社保也是为自己谋福祉，因此更要积极、按时缴纳，如果遇到不为职工缴纳社保的公司，也要记得维护自己的合法权益!