2020年养老金继续上调5%，个人参保与单位参保有什么差距？

由于养老保险关系到未来退休后的生活质量，在社保五险中颇受关注。对于一些养老方面的政策与新规，也常常受到热议。

近日人力资源社会保障部、财政部发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，其中明确表示，从2020年1月1日起，按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%，调整提升企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

采取“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制后，缴费多、缴费时间长的人可以获得更多养老金；高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体还会受到重点关怀。养老金的每一次上调，都预示着退休人员生活保障的进一步加强。

众所周知，社保缴纳通常可分为两种途径，一种是单位与个人共同缴纳，还有一种是完全由个人承担缴纳，也就是我们所说的单位参保与个人参保。

养老金上调后，对于单位参保与个人参保这两种途径而言，会有差别吗？

其实，退休时养老金的计发公式都是相同的，并不存在企业参保要比个人参保领得更多这一说法，且均需要满足养老保险缴费年限在15年以上、达到法定退休年龄这两项条件才能领取养老金。

二者的主要不同之处在于以下两个方面：

1.缴费基数核定标准不同

单位参保人员，月缴费基数为本人上一年度的平均工资，如低于社会平均工资60%的，按照上年度社会平均工资的60%核定。超过上年度社会平均工资300%的，按社会平均工资的300%核定。

个人参保人员，月缴费基数可在缴费基数的上下限中自行选择。

2.缴费比例不同

单位参保人员，养老保险由职工和用人单位共同缴费，个人有个人的缴费比例，单位有单位的缴费比例，相加即为总缴费。

个人参保人员由于全部为个人缴纳，因此仅按照个人缴费比例计算，注意这里的个人缴费比例与职工个人缴费比例是不一样的，往往要更高。

在缴费基数相同的情况下，个人参保人员需要比单位参保人员多缴纳部分养老保险费用。

说到这里，相信大家都能感受到，一份稳定的工作不仅可以带来稳定的收入，在缴纳养老保险上也有实在的用处，不仅个人承担的部分更少，而且还会获得公司为我们缴纳的那一部分。

小结

养老保险金是退休人员最基本的收入来源，养老金领取比例不断提升，养老待遇越来越好，晚年生活质量就越有保障。在职员工一定要关注公司是否有按时缴纳社保，如果是灵活就业人员，最好也能够通过个人窗口参保，确保将来能够顺利领取养老金用于养老。