社保费率下调 个人待遇会受影响吗？

社保缴费率高一直是企业面临的不少压力，为了缓解企业社保缴费压力，4月13日的国务院会议正式决定：从2016年5月1日起，两年内将降低我国五险一金的缴费费率。其中养老保险缴纳比例超过20%的省份将把这一比例降低到20%，部分省份可降低至19%。同时，住房公积金和失业保险的费率也将进一步下降。不少职工对于这一政策有这样一个疑问：五险一金缴费比例下降，是不是意味着我的养老金领取额度也要下降呢?下文将为您进一步解析。

五险一金费率进一步下降

1.养老保险：对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

2.失业保险：将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。

3.住房公积金：规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。

初步计算，五险一金缴费比例下降后，我国企业每年可减轻1000多亿元的社保缴费负担。

五险一金下降，工资可能会涨

五国五险一金缴存比例过高，是企业重大的压力之一，也有许多企业因为这一原因不敢为员工加薪。既然社保缴费比例降了，企业会不会给员工涨工资呢?

社保缴存比例降低，企业负担减少，那么给员工加薪的可能性也就增加。以公积金举例来说：假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳5000×15%=750元，你的月公积金等于有1500元。

假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳5000x12%=600元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。

养老保险缴费降低，养老金不会减少

目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。