试用期公司也要给员工交社保吗

按照社会保险政策，劳动者工作满一个月后，用人单位应当为其参加社会保险，无论劳动者是否在试用期内。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地加入使得各项工作变得复杂。规模化的招聘可以减少这样的麻烦。

试用期內公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第十七条: 劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。第十九条: 试用期包含在劳动合同期限內。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的。

通过较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是一些用人单位常用的手段。市劳动监察部门近期在对市本级企业进行劳动保障书面审查时，就督促27家企业办理社保登记，补办社会保险手续3149人。在不久前全市范围内开展的整治非法用工专项行动中，督促办理社会保险达9387人。在这些经过督促后补办的社会保险人员中，相当一部分就是因企业未在试用期中为员工缴纳社保费而造成的。

劳动监察部门指出，《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

案例回放

某酒店与卞某签订三年期劳动合同，酒店人事主管与之口头约定：试用期2个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交。卞某同意了。在卞某工作1个月后，该酒店以卞某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。卞某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？

为此，卞某咨询了资深的劳动法专业人士，得到的答复是：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

专家解析

从劳动法规定看，签订三年期劳动合同可以约定两个月的试用期，但这需要在劳动合同中书面约定，不可以口头约定。按照上海市实践中的操作，试用期内如果员工是在15日前入职的，企业应该给员工缴纳社会保险，如果是15日以后入职的，如果在月底前离职，企业可以不为员工缴纳社保。

我们公司的做法是严格按照劳动法的规定，根据不同的岗位和劳动合同期限在劳动合同中书面约定试用期，试用期内员工可以随时提出解除劳动关系，同时，在符合法律规定的情况下，单位也可以随时解除劳动合同。

但是，实践中，因为员工在试用期内终止劳动合同的，其社会保险可能会造成断档期，所以建议国家法律应该给予明确规定。