【摘要】职工入职工作用人单位要为职工缴纳社会保险，社会保险是国家强制性的，用人单位必须为员工办理，如果用人单位没有办理该怎么办呢？
经人力资源与社会保障部第114次部务会审议通过，《社会保险费申报缴纳管理规定》(以下简称《规定》)将于下月起正式施行，内容明确了用人单位给职工缴纳社会保险方面的义务，同时，对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位，社保行政部门可直接通知相关金融机构予以划拨。
“《规定》主要有两大亮点，一是明确了未按时足额缴纳社会保险费的企业，自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；二是强调了企业的告知义务，增加了员工的知情权。”10月22日，北京市岳成律师事务所律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示，该《规定》的出发点是好的，但推行起来将会困难重重。企业税费高已是个不争的事实，而这似乎也成了企业规避此类税费的最好理由。
年初，社保第三方专业网站我要社保网联合仕邦人力资源有限公司在京发布了《2012中国企业社保白皮书》。这份白皮书显示，在被调查的上千家中国企业中，高达69%的企业存在未能合规缴纳社保基金的现象。“就目前而言，我国部分企业，尤其是中小企业为员工缴纳社保的基数均是当地的最低标准，更有部分建筑、餐饮等领域的企业由于员工流动性较大等因素，从不给员工缴纳社会保险。”杨保全表示，缴纳社会保险对于企业来讲是笔很大的成本。 仅以北京地区为例，即便按照最低的缴费基数来算，企业每月给一个员工缴纳社会保险所付出的费用已近千元。
为了减少社保的缴费，企业与员工私下签署“免缴社保协议”的现象一度盛行。签署“免缴社保协议”大致有两种情况：一是职工自己提出不要社保要现金；二是企业强迫员工签署此类协议。但是，据律师分析，无论出于哪种情况，此类协议均属无效，员工一旦反悔，企业不光白白给付了现金，同样需要补缴社保。
但为了降低成本，依然有大量企业顶风作案、心存侥幸。“人工成本已占据了我们每月营业额的近五成，加上不断上涨的房屋租金和商品成本，我们只能维持现状。也就是说，即便你说的这部法规实施，我们也只能按照最低的基数标准为员工缴纳社会保险。”10月22日，一零售业老总接受《华夏时报》记者采访时表示。
“企业为员工缴纳社保是必须的，是义务，但将所有的板子都打在企业身上，企业将会不堪重负。”10月22日，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受《华夏时报》记者采访时表示，企业费率高的问题已引起重视，相关部门也在努力从多渠道筹集资金，用来减少企业相关费率的负担。
提示：《社会保险费申报缴纳管理规定》明确了用人单位给职工缴纳社会保险的额义务，没有为职工缴纳社保的可直接通知金融机构予以划拨，确保职工享受社保保障。
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