购买员工意外险 岗位稳定性是关键因素

如今，老板为员工购买员工意外险算是一件前卫时尚的事，用保险转移风险是一些老板的独特经营之道。为员工购买员工意外险除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷！因此，帮员工购买团体保险，可说是一举多得。

第一，可以稳定企业的永续经营。当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。

第二，可以减轻雇主法律上的责任。当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。

第三，可以减少员工的流动率。透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。

第四，可以吸收高素质的员工。优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。

第五，团体保险费用的支出可以享受免税的优惠。每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又能为公司节税。

看到购买员工意外险的众多好处，那么，如何购买员工意外险呢？又有什么窍门呢？专家表示，购买员工意外险要以公司实力为基础，公司实力雄厚，可选高额保障，实力一般，选择合同推荐的保额即可。另外，岗位稳定性也是购买员工意外险的关键因素。

如果员工流动性小，建议购买卡式保险，保费便宜保障高，100元一张：航空意外40万，火车轮船意外20万，汽车意外8万，自驾车意外8万，非交通意外6万，意外医疗1万（100元以上100%报销），意外全包括意外残疾。

如果员工流动性大，建议购买团体意外保障，如果中途有员工离职，新的员工可以代替离职员工继续享受保障利益，当然，这个保费可能会高一些，而且有人数的限制，至少8人以上才可以投保。保费120-160元之间，保障为：6万（10万）意外和意外残疾+1万的意外医疗报销+20元（30元）/天意外住院补贴。

员工意外险保障内容：

1、保障项目：意外身故/残疾/烧烫伤：5-20万元，因意外伤害事故身故/残疾/烧烫伤，保险公司将给付意外身故/残疾/烧烫伤保险金；

2、意外伤害医疗（可选）：0.2--10万，因意外伤害事故需门诊或住院治疗，发生的医疗费用，保险公司将就其事故发生之日起180日内实际支出的按照当地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用超过人民币100元的部分给付医疗保险金；

3、住院误工津贴（可选）：10--50元/天，因意外伤害事故入院治疗，保险公司按照保险单载明的住院误工津贴日额给付，累计给付天数以90天为限。

4、住院护理津贴（可选）：10--50元/天，因意外伤害事故入院治疗，保险公司按照保险单载明的住院误工津贴日额给付，累计给付天数以90天为限。

5、紧急医疗救援（可选）：紧急医疗救援服务，当发生紧急意外事故后，客户直接拨打电话：4006506119，救援公司为您提供相应的咨询及医疗费用垫付或担保等服务。

6、交通意外身故/残疾（可选）包含：飞机：100万到500万；火车（含高铁、地铁）、轮船：飞机保额的50%；汽车（含公交、出租车）：火车保额的10%；如果被保险人在保险期间，以乘客身份乘坐相应交通工具时因遭受意外伤害事故身故或残疾，保险公司将赔偿意外身故保险金或意外残疾保险金