长生人寿保险有限公司(简称:长生人寿)成立于2003年9月,是中国首家获准开业的中日合资寿险公司,由中国长城资产管理公司(简称:长城公司)和日本生命保险相互会社(简称:日本生命)共同合资经营,双方各占股份50%。长生人寿依靠日本生命的寿险知识、技术和经验,结合国家社保制度内容、正确把握团体、公司、企业法人及其员工需求,提示恰当的团体保障计划,享受日本国内同等的优质服务待遇。本文将为大家介绍长生人寿团体险意外险险种。
长生人寿依托于具有120多年保险经营历史的股东背景,具有丰富的市场经验和生命数据,在费率厘定上、售后服务上、专业技能上都有一定优势。具体主要体现在以下几个方面:①全天候24小时保障,比工伤保险只承担工作时间和上下班时保障的范围更广。②直接按《伤残等级表》认定残疾,比工伤保险认定残疾程序简便,赔付快捷。③因意外或疾病产生的治疗费用和身价保障,可直接赔付,无须再进行顾主责任的认定,比顾主责任险和工伤保险更人性化。④乙类药100%进入理赔范围,浙江省内其他保险公司均按95%处理。⑤保全加减保人员时,最长可往前追朔30天。一可有效解决大型企业人员进出频繁的问题,无须多次实时办理,减轻经办人员工作量。二可有效解决因新员工试用期期间或因疏忽未及时办理加减人时,在30天期限内事后办理,保险责任可追朔。⑥加减保人员保费可定期结算,可选月结、季结、半年结、年结,采用差额轧清,减少财务划款频次,减轻经办人员和财务人员工作量。⑦门急诊和住院医疗可选共用保额,不管门急诊费用还是住院医疗费用,在综合医疗总保额下不再限制单项限额,理赔更灵活,客户价值最大化。⑧开放二级以上全国所有医院,在紧急情况(急诊)下,同时认可一级及医疗医疗机构产生的医疗费用,服务更周全。
1、团体意外伤害保险(主险)产品,为公司员工提供全天候的24小时意外伤害保障。工伤保险范围必须是上班时间和上下班途中(工伤保险条理修改后将不含上下班途中)。而该险是全天24小时保险,不在上班时间的日常生活中遇到意外事故导致残疾甚至身故也包括在内。工伤保险需权威部门认定伤残等级结果,赔付时间较长,有的需要几个月的时间。而该险由长生人寿根据公司内部规定快速认定伤残等级,即可决定保险金支付。该险赔付可以减轻企业对工伤人员由企业负担部分的压力,又不影响工伤保险部门的应该赔付金额。
2、团体意外伤害保险(主险)产品,为公司转嫁员工身故(伤残)时的一次性高额费用支出的风险。2011年1月1日起,安全生产事故中一次性死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后,目的就是要加大事故企业的违法成本,在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金,比现在提高近三倍。这将给企业的正常经营带来巨大的不确定性风险。通过长生人寿商业性保险,每年支付少额保费的形式,就能转嫁企业因员工身故而导致的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、高额慰问金等费用发生时的财务风险。
3、通过团体意外伤害医疗保险(附加险),可以帮助解决意外事故的企业自费部分的医疗(门诊和住院)费用。参加社会医保的人员,其普通门诊、急诊的费用及定点药店配药费用,按规定都是由个人医疗账户来支付,住院是按一定比例支付或报销的。门(急)诊当个人医疗账户资金不足,或者住院费用除医保支付以外部分时,参保人员就必须自己或企业现金支付。由于个人医疗账户每年单位缴费加个人缴费数额有限,无法满足较大意外事故的医疗费用。为了减轻或转嫁员工事故医疗费用除社会医保外由企业负担的问题,有效解决意外事故的医疗费用,通过在上述主险的基础上追加附加险,一旦产生意外事故的医疗费用,就可以通过长生人寿支付。防范企业因遭遇突发生产事故而导致住院高额医疗费用的风险。对于公司无医保人员,更加需要参加团体意外伤害医疗保险。
长生人寿保险有限公司是中国长城资产管理公司与日本生命保险相互会社共同出资成立的国内首家中日合资的寿险公司。公司于2003年11月在上海开业,并于2007年、2009年、2011年先后在浙江、江苏、北京地区开设了分公司。长生人寿在持续扩大经营范围的同时,更专注于满足不同年龄客户的保障需求,不断提升客户服务水平。今年以来,长生人寿提出了销售服务承诺、承保服务承诺、回访服务承诺、理赔服务承诺、保全服务承诺和投诉处理服务承诺。
目前长生人寿团体保险业务的客户主要集中在长三角地区,随着公司机构网点的拓展,正大力开发环渤海地区,且在未来三到五年向全国扩展。选择长生人寿作为企业团险供应商的客户非常多,,其中有一定影响力的客户也不少,比如:松下电器、TOTO、东芝、SONY、SHARP、三菱、上海广电、中国电通、海通证券、豪威科技、上海师范大学、上海医药、杭汽轮、稠州篮球俱乐部、神钢机械、中国电信浙江长途局、浙江石油化工、复地地产、杭州交通工程集团、东风汽车、浙商银行、铁牛集团、舟山海天船舶等等。
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