2017年小产假规定：小产假天数、工资计算

女职工怀孕后不小心流产小产的，可以享受小产假。那么小产假天数是几天呢?小产后休假期间的工资怎么计算呢?人工流产可以休产假吗?具体怎么请小产假?关于这些问题，下文将为您详细介绍。

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小产假天数是多少天?

1. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

2. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

3. 产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

下表是我国各省的产假天数和小产假规定，供参考：

小产假工资怎么算?

1. 生育生活金特：用人单位上年度职工月平均工资/30天×产假天数。

2. 如果生育津贴低于产前工资的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行;

3. 休假结束后未恢复请病假的，病假期间工资这么计算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 (当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)

小产假天数包含周末吗?

小产假的休假天数按照自然日计算，包含法定节假日和周末。

人工流产可以休产假吗?

人工流产也在生育保险的保障范围内，是可以享受小产假的。此外需要提醒的是，人工流产手术后，女职工可以做门诊报销和流产津贴。

宫外孕休产假还是病假?

宫外孕算病假，所以宫外孕手术后是按照病假来请的，其工资也按照病假工资来开，计算方法为：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 (当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)

什么情况下小产假休完可以休病假?

实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

1. 第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

2. 未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

3. 发生节育手术并发症。

小产假请假条怎么写?

亲爱的领导:

我怀孕不满4个月因身体原因导致小产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续。根据有关规定，小产假为15天。现特申请小产假15天，时间为 年 月 日 至 年 月 日。

正常出勤时间为 年 月 日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人：

年 月 日

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小产可以使用医保报销吗?

医保卡个人账户亦属医疗保险基金的一部分，已享受医疗保险待遇则不能再重复享受生育保险待遇。目前使用生育保险时均需要个人全额垫付后再到凭发票和相关材料到经办机构报销;或在医院使用社保卡进行生育保险联网结算。

小产后男方有陪产假吗?

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

小产后怎么报销医疗费用?

职工生育保险医疗费用支付项目有产前检查、分娩或终止妊娠医疗费、计划生育手术费三大类。其标准分别为：

一、产前检查:一级医院300元，二级医院400元，三级医院500元。

二、分娩或终止妊娠医疗费:

(一)顺产及7个月以上引产的一级医院1200元，二级医院1400元，三级医院1500元;

(二)难产一级医院1800元，二级医院2000元，三级医院2100元;剖宫产一级医院2500元，二级医院3000，三级医院3100。

(三)怀孕4个月以上7个月以下流产或引产一级医院650元，二级医院800元，三级医院850元;

(四)怀孕4个月以下流产一级医院150元，二级医院200元，三级医院250元。有并发症并政策按规定备案的可根据规定享受相应待遇。