今天,国务院公布了2018年的放假安排时间表。2018年我国的假期有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节。那么这些节假日具体放假时间是怎么样的呢?放假怎么拼假才最合适呢?下文将为您详细介绍2018年放假安排时间表和拼假攻略。
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2018年放假安排时间表
节日 | 放假时间 | 调休上班日期 | 放假天数 |
元旦 | 12月30日~1月1日 | 1月1日(周一)补休 | 共3天 |
春节 | 2月15日(除夕)~2月21日 | 2月11日(周日)上班,2月24日(周六)上班 | 共7天 |
清明节 | 4月5日~4月7日 | 4月8日(周日)上班 | 共3天 |
劳动节 | 4月29日~5月1日 | 4月28日(周六)上班 | 共3天 |
端午节 | 6月16日~6月18日 | 6月18日(周一)补休 | 共3天 |
中秋节 | 9月22日~9月24日 | 9月24日(周一)补休 | 共3天 |
国庆节 | 10月1日~10月7日 | 9月29日(周六)、9月30日(周日)上班 | 共7天 |
2018年拼假攻略
1.春节拼假攻略
1)2月11-14日请四天年假,就可以连休12天;
2)2月22-24请三天年假,就可以连休11天;
3)上述七天年假都请了,就可以连休16天。
2.清明拼假攻略
4月2-4日请三天年假,就可以连休8天;
3.劳动节拼假攻略
5月2-4日请三天年假,可以连休8天。
4.端午节拼假攻略
6月18日放假,与周末连休。
5.中秋节拼假攻略
9月24日放假,与周末连休。
6.国庆节拼假攻略
10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
节假日加班怎么算工资?
1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算方法,详细可查看《加班工资如何计算?加班费计算方法》一文。
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