公司无故扣工资怎么办？ 如何维权

公司无故扣工资怎么办

公司入职签订合同时规定工资由基础工资加绩效工资组成并且于每月20号发放。1.该公司每月都拖欠至25号以后发放工资有时甚至拖欠到下个月;2.该公司不予发放个人工资明细条，每个月被不知理由地扣除工资;3.从该公司离职后，该公司以没有这个流程为由，拒绝为离职员工开具离职证明，影响本人新工作入职手续的办理。请求劳动监察部门进行仲裁!

社保局回复：按照《市劳动保障监察管辖暂行规定》属地管理规定，我们将把您反映的问题转交高新区综合执法局调查处理，如您掌握有相关证据请提供给他们，关于案件调查处理情况请您保持与他们的联系。

劳动法对员工工资保护规定

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

公司无故扣工资如何维权

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司扣报销费用怎么办

由于年前没发一月份工资且已无心在当时所在的公司干下去了，2月24日，和同事一同前往再在公司辞职，然后进行了一周的工作交接，老板承诺3月20号一起发，然后20号又说晚两天，24日又说周一(26日)发，然后有没有音信了，截至今天为止，我说我没办法了我只能去劳动监察大队投诉了，已经两个月了，我不想再拖了!麻烦樊城区劳动监察大队了!

社保局回复：您反映的情况我们将调查核实后给予相应处理。