6步帮您区分雇主责任险和团意险的不同

一、险种序列不同

团意险属于人寿保险序列，寿险和财险公司都可以销售。

雇主责任险属于财产险序列当中的一个责任险，只有只有财产险公司才可以经营雇主责任险。

二、保险标的不同

团意险是雇员的身体或者寿命。

雇主责任险是依法对雇员应对的赔偿责任。

三、关系人的不同

团意险是雇主投保、受益人是雇员

雇主责任险是雇主投保、受益人是雇主

因此，团意险实际上就是福利。而雇主责任险在实际上保费可以列入企业的成本支出。企业主缴税的时候，可以把雇主责任险保费剔出后进行缴税。

四、保障期间不同

团意线以合同期限为准，一般一年。期间雇员发生变化，可以按照人头数进行更新。

雇主责任险在合同期限基础上，按照雇员受雇的期间来承保。

五、保障范围和法律基础

团意险保障意外事故、包括身故残疾烧烫伤。按照国家残疾标准来核定理赔。依据《合同法》

雇主责任险则包括工伤、视同工伤类型、职业伤等。法律基础是《工伤保险条例》

六、理赔材料

二者都要提交保险金给付申请书、保险单原件，除此之外：

团意险：保险金申请人身份证明、公安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明（尸检、死亡）、户籍注销证明雇主：工作人员名单、事故证明书、就诊材料、雇主支付凭证、损失清单、劳动保障部门出具的工伤认定证明书、安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明（死亡）、有关法律文书或和解协议。

小结与补充：

雇主责任险作为可以代替履行法律赔偿责任的保险责任，具有比团意险更加全面的利于雇主的优势。但是投保需要正式企业资质材料如工商执照等。如果没有正式资料，只能投保团意险。

团意险和雇主责任险都可以根据职业范围、投保人数、保额来完全定制。那么一般定制的方式是将客户需求交给市场上几家比较擅长此类业务的专业保险公司出方案和报价，然后择优推荐给客户。尽可能的帮助客户以小投入换取高保障、降低企业管理风险、提升员工幸福感。