贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》

为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号),切实维护女职工合法权益,保护女职工健康,结合天津市实际情况,就有关问题做出安排：
一、女职工正常生育产假为98天,其中产前可以休假15天；遇有难产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
二、女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假：(一)3个月以下的,产假15天；(二)3个月以上(含3个月)至4个月的,产假30天；(三)4个月以上(含4个月)至7个月的,产假42天；(四)7个月以上(含7个月)的,产假98天。
三、女职工产假期间生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付(按照《关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发〔2012〕54号)执行)；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四、本通知自2012年4月28日起执行,2017年4月27日废止。
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