生育险金额怎么算，生育保险待遇计算公式

如何计算生育保险待遇？生育保险待遇主要由产假期间的工资、医疗费用、计划生育费用和生育津贴四部分组成。其中，产假工资算法在全国范围内统一，生育费用和生育津贴等算法都有自己的规定。你如何计算出生风险？这篇文章将逐一向你解释。

生育后产假工资怎么算?对于很多的人来说是非常的关心这一问题的，我们需要了解的就是1. 产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发;2. 产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。3. 哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。

生育津贴怎么算?我们一起来看看这个问题的答案是什么吧，相信大家都是非常关注的问题，职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。1.生育医疗费：一是定额结算 (超过1万元以上的部分按核定数结算);而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。2.一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满 7 个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资× 25%计算 。若是难产、多胞胎，按照上年度市职工月平均工资× 50% 计算。3.一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴;男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。