职工的建档建卡与组织管理

1.职工管理之建档建卡
　　职工登记后,为了更好地予以管理,应及时造册建卡.名册应按性别、年龄、职业等进行分类；栏目的设立要能反映职工的概况.在造册的基础上,建立职工登记卡片,内容包括：
　　①本人基本情况；
　　②工作简历；
　　③家庭及家庭成员状况；
　　④求职志向.
　　此外,在接收和审核由原企业（单位）转来的职工档案的同时,建立职工期间的档案.内容包括：
①期间形成的有关材料,其中应有凭证和职工登记表；
②领取救济金及享受有关待遇方面的情况；
③转业训练和生产自救情况；
④求职情况及期间的表现等.
　　档案由职工所在县（区）理财保险机构按国家有关档案管理的规定妥为保管.职工重新就业、升学、参军和转移到外埠的,县（区）理财保险机构应及时将职工本人档案转交给重新就业的企业（单位）、学校、部队或有关市、县,并履行档案移交手续.
　　对于职工自谋职业、死亡、劳动教养和判刑等,其档案仍由原县（区）理财保险机构长期保存,不得丢失.
2.对职工的组织管理
①及时足额的发放救济金及其他待遇,对生活特别困难的职工,要采取特殊政策,切实加以解决；
②要教育职工正确对待这一市场经济的产物,解除他们的精神负担,以增强他们重新就业的信心；
③定期组织职工座谈与学习,了解他们的思想及遇到的困难.向他们讲清国家的就业政策及就业形势,树立正确的择业观,并帮助他们制定较为适宜的再就业计划；
④组织职工进行有针对性的转业训练,提高他们自身素质,以增强市场就业的竞争力；
⑤对一时无法就业的职工,组织他们到生产自救基地开展自救性的劳务活动,待有合适的就业岗位时,可随时重新就业；
⑥职业介绍机构要充分利用自身的工作手段及技术方法,为职工提供信息咨询和就业指导,帮助他们尽快实现再就业.