理财保险公司的社会责任

1．薪资派发与奖励机制。集团为管理层工作人员制订了详尽的薪酬激励方案。执行董事的薪资由标准工资和短期内销售业绩挂勾奖金组成,还会继续接纳股指期货、股权和长期性奖赏的公平价值等长期性奖赏。2003年一2005年监事会成员年标准工资为60万一130万欧元,短期内销售业绩挂勾奖金为三十万～86．六万欧元。监事会成员有着的总股份数量使用价值0—1．08亿欧元不一,获分销售业绩股使用价值590万一1500万欧元,长期性奖赏的公平价值为25万～116万欧元中间。
　　2．ING的风险管理。ING的风险管理分成2个层级：第一层ING集团属下企业本身配置一定总数的风险管理师和技术专业风险管理工作人员；第二层ING集团总公司设立职业商业保险风险管理单位CIRM,该单位目前职工22人,承担在ING集团全世界800多位商业保险风险管理主管和风险管理师构成的互联网上监管商业保险风险。该单位研发和应用了很多方法和专用工具来评定和监管风险,提升了集团的风险管理系统软件,可以更精准地评定存有的风险,并检测和评定风险管理系统软件的实效性,对评定系统软件开展习惯性的调节。比如,在2002年以前,ING应用的资产实体模型是150％的欧盟国家资本充足率规范I,2003～2005年,应用的是ING风险管理单位开发设计的一个调节RBC的资产实体模型,2006年之后,ING的风险管理单位发觉RBC并沒有体现现阶段时兴的全能人寿保险和变额分红保险等当代商品中暗含的确保和决定权风险,因此逐渐全方位应用经济资本架构开展风险管理。
3．企业的企业社会责任。ING集团积极主动在全国各地进行社会实践活动,塑造企业承担责任的社会发展品牌形象。以在我国为例子,促进“住宅股权融资与人寿保险协同运营机制”的实施,帮助我国住宅体制改革。冠名赞助中国养老金深化改革科学研究,为政府部门出示资询；支助中国保险基础教育,捐款医疗服务科学研究工作。