工伤保险医疗赔偿多少钱一年，怎么计算

当员工遭受工伤以后必须开展有关的医治，自然也必须有一定的赔付。除开在用人公司那边得到一定的赔付以外，工伤保险也会作出赔付，可是大家都非常关心的事赔付要多少钱的难题。下边我梳理了相关内容为您解释，期待对您有一定的协助。

工伤保险诊疗赔付要多少钱一年

一、1-10级一次性残废补助费

根据《工伤保险规章》第三十五条、第三十六条、第三十七条要求，职工因工伤残被评定为一级至十级伤残的，由工伤保险股票基金支付一次性残废补助费，规范以下：

一级伤残：自己工资×27；

二级伤残：自己工资×25；

三级伤残：自己工资×23；

四级残废：自己工资×21；

五级伤残：自己工资×18；

六级伤残：自己工资×16；

七级残废：自己工资×13；

八级伤残：自己工资×11；

九级伤残：自己工资×9；

十级伤残：自己工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享有)

根据《工伤保险规章》第三十五条、第三十六条要求，职工因工伤残被评定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，规范以下：

一级伤残：自己工资×90%；

二级伤残：自己工资×85%；

三级伤残：自己工资×80%；

四级残废：自己工资×75%；

五级伤残：自己工资×70%；

六级伤残：自己工资×60%。

表明：1)1-四级伤残津贴由工伤保险股票基金支付，具体额度小于本地最少工资规范的，由工伤保险股票基金补充差值；

2)5-6级伤残津贴由用人公司在无法分配工作中的状况下支付，伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由用人公司补充差值。

3)自己工资：就是指工伤职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月交费工资。自己工资高过统筹地区职工均值工资300%的，依照统筹地区职工均值工资的300%测算；自己工资小于统筹地区职工均值工资60%的，依照统筹地区职工均值工资的60%测算(相同)。

三、5-10级一次性工伤诊疗补助费和残废学生就业补助费

1)一次性工伤诊疗补助费：由工伤保险股票基金支付；

2)一次性残废学生就业补助费：由用人公司支付；

所述两金规范，依据伤残等级明确，工伤保险规章未要求统一标准，实际规范受权各省市、自治州、市辖区市人民政府要求。能够在各省市的工伤保险规章或工伤保险方法中查看。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资薪资福利不会改变，由所属单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

注：实践活动中流行作法是依照工伤前12个月均值工资明确。

五、停工留薪期保养

生活不可以自立的工伤职工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。

假如企业未分配保养，则由企业支付陪护费。

六、评残后的陪护费

工伤职工早已鉴定伤残等级并经劳动者工作能力评定联合会确定必须生活保养的，从工伤保险股票基金按月支付生活陪护费。

生活彻底不可以自立：社平工资×50%；

生活绝大多数不可以自立：社平工资×40%；

生活一部分不可以自立：社平工资×30%。

七、住院治疗膳食补助金、差旅费、住宿费

职工住院工伤的膳食补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤保险股票基金支付，股票基金支付的实际规范由统筹地区市人民政府要求。

八、医疗费用

医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准的，从工伤保险股票基金支付。

超过文件目录及服务标准的治疗费该工伤职工還是用人公司担负，现阶段实践活动中全国各地解决存有不一样作法，大部分地域的作法是用人公司不担负。

九、工伤康复治疗费

工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤康复治疗的花费，符合要求的，从工伤保险股票基金支付。

十、辅助器具费

工伤职工因日常生活或是学生就业必须，经劳动者工作能力评定联合会确定，能够安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤保险股票基金支付。特别注意的是，辅助器具一般理应仅限于輔助日常生活及生产制造劳动者之必不可少，并选用中国销售市场的普及性商品。工伤职工挑选别的型号规格商品，花费高于普及性一部分，由本人自费。

十一、工伤发作工资待遇

工伤职工工伤发作，确定必须医治的，享有工伤医疗费用、辅助器具费，停工留薪期工资。

十二、因工身亡工资待遇规范

根据《工伤保险规章》第三十九条要求，职工因工身亡，其直系亲属依照下述要求从工伤保险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：本地社平工资×6；

例如，深圳市现阶段社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。

2、供奉家属抚恤金：依照职工自己工资的一定占比发送给由因工身亡职工死前出示关键生活来源于、无劳动者工作能力的家属。规范为：直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的抚恤金之和不可高过因工身亡职工死前的工资；

针对有关的赔付文中早已干了详尽的详细介绍，每一种的赔付新项目都是有清晰的清单，大伙儿能够依据自身的状况来算下能够得到是多少的经济发展赔付。