工伤保险赔偿具体是怎么规定的，有哪些特别要注意

要想掌握有关工伤保险的主要内容，请看下面的內容。

(一)医疗费用

赔付行为主体：企业报名参加工伤保险的，由工伤保险股票基金按照规定支付；企业未按照规定报名参加工伤保险的，由企业支付。

(二)住院治疗膳食补助金

本企业因公公出膳食补贴规范的70%。

赔付行为主体：工伤保险股票基金

(三)差旅费、住宿费

本企业职工因公出差标准。

赔付行为主体：用人单位，经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊需要的交通出行、住宿费用用从工伤保险股票基金支付。

(四)辅助器具费

工伤职工因日常日常生活或是学生就业必须，经劳动者工作能力评定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。

4、赔付行为主体：所需花费依照国家规定的规范由工伤保险股票基金支付

(五)停工留薪薪水

在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤诊疗工资待遇。

赔付行为主体：由所属单位按月支付。

(六)陪护费

工伤职工早已鉴定伤残等级并经劳动者工作能力评定联合会确定必须日常生活保养的，分成三种状况：日常生活彻底不可以自立，陪护费按综合地面上本年度职工月平均收入的50%；日常生活绝大多数不可以自立，陪护费按统筹地区上本年度职工月平均收入的40%；日常生活一部分不可以自立，陪护费按统筹地区上本年度职工月平均收入的30%；

赔付行为主体：评残后，从工伤保险股票基金按月支付日常生活陪护费。

(七)一级至四级残废工资待遇

职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

1、支付一次性残废补助金：一级伤残为25个月的自己薪水，二级伤残为23个月的自己薪水，三级伤残为21个月的自己薪水，四级残废为19个月的自己薪水；

2、按月享有伤残津贴：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，工伤保险股票基金补充差值；

3、工伤职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，工伤保险股票基金补充差值。用人单位和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。

4、赔付行为主体：工伤保险股票基金支付一次性残废补助金、伤残津贴及补充差值。

(八)五级、六级伤残工资待遇

1、工伤保险股票基金支付一次性残废补助金：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水；保存与用人单位的劳务关系，由用人单位分配适度工作中。

2、无法分配工作中的，由用人单位按月发送给伤残津贴，五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人单位依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人单位补充差值。

3、经职工自己明确提出，能够与用人单位消除或停止劳务关系，由工伤保险股票基金支付一次性工伤诊疗补助金，由用人单位支付一次性残废学生就业补助金。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。山东规范：工伤职工被评定为五级、六级伤残的，经职工自己明确提出，能够与用人单位消除或停止劳动合同书，以其消除或停止劳动合同书时的统筹地区上本年度职工月平均收入为数量，各自支付自己22个月、18个月的一次性工伤诊疗补助金和36个月、30个月的一次性残废学生就业补助金。

赔付行为主体：工伤保险股票基金支付一次性残废补助金，由用人单位支付一次性残废学生就业补助金。

(九)七级至十级伤残工资待遇

职工因工伤残列入七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

1、工伤保险股票基金支付一次性残废补助金：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为七个月的自己薪水；

2、劳动者、聘任合同满期停止，或是职工自己明确提出消除劳动者、聘任合同的，由工伤保险股票基金支付一次性工伤诊疗补助金，由用人单位支付一次性残废学生就业补助金，实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。山东规范：工伤职工被评定为七级至十级伤残的，劳动合同书满期停止，或是职工自己明确提出消除劳动合同书，以其消除或停止劳动合同书时的统筹地区上本年度职工月平均收入为数量，支付自己一次性工伤诊疗补助金和一次性残废学生就业补助金。一次性工伤诊疗补助金的实际规范为：七级13个月，八级10个月，九级七个月，10级4个月；一次性残废学生就业补助金的实际规范为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级八个月。

职工被诊断为职业危害的，一次性工伤诊疗补助金在所述规范基本上加发50%。

工伤职工距法律规定法定退休年龄5年之上的，一次性工伤诊疗补助金和一次性残废学生就业补助金全额的支付；距法律规定法定退休年龄不够5年的，每降低一年一次性残废学生就业补助金下降20%。距法律规定法定退休年龄不够一年的按一次性残废学生就业补助金全额的的10%支付；做到法律规定法定退休年龄的，不支付一次性工伤诊疗补助金和一次性残废学生就业补助金。

赔付行为主体：由工伤保险股票基金支付一次性残废补助金，由用人单位支付一次性残废学生就业补助金。

(十)工亡工资待遇规范

职工因工身亡，其亲属依照下述要求从工伤保险股票基金领到殡葬补助金、供奉家属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、殡葬补助金为6个月的统筹地区上本年度职工月平均收入；

2、供奉家属抚恤金依照职工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡职工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。规范为：直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的抚恤金之和不可高过因工身亡职工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求；

3、一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。

赔付行为主体：工伤保险股票基金支付。

未报名参加工伤保险期内用人单位职工产生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险规章》要求的工伤保险工资待遇新项目和规范支付花费。