被借用职工怎么办养老保险，哪种养老险好

贺某被一家服装加工厂借了大半年。在阅览期内，他的薪水由服装加工厂付款。六个月后，他返回原先的公司，却发觉公司过去六个月里沒有为自己缴纳养老保险。该公司表明，因为他是由制造厂大半年付款的，养老保险的花费也应当由制造厂来解决。那麼，他应当为哪一个企业支付养老保险费呢？?

基本情况：2020年3月，一家服装公司与一家服装加工厂达到了加工合同，服装加工厂为服装公司生产制造了一批服饰。在交涉全过程中，服装公司发觉另一方是城镇服装加工厂，技术性能量不够，因而沒有铺底承揽生产加工业务流程。因而，服装公司提议我公司的年青专业技术人员应临时性派发给服装加工厂，以提升服装加工厂的技术水平。另外，彼此签署了加工合同并签署了借款协议书。协议书要求，贷款時间为大半年。在贷款期内，薪水由制衣厂付款。

他在使用服装加工厂后，为服装加工厂选购了一系列技术性难题，服装加工厂也为他付款了月薪。六个月后，借款协议书期满，他返回了服装公司。

员工被使用到别的企业后养老保险应由谁缴纳

一天，贺某忽然发觉，这大半年来，公司未为自己缴纳养老保险，因此便找到公司人事部门，规定公司为他补交养老保险。那时候，人事部门张主管那样表述到：你被借出去后，我们公司就没有你的薪水了。这大半年，你一直为服装加工厂干活，她们即然向你付款了薪水，就应当也给你缴纳商业保险。

听完张主管一席话，贺某又找到服装加工厂，服装加工厂给他们的回应是：在与大家公司签订的借用协议中，只要求我们在使用期承担付款你的薪水，并沒有说也要压力你的养老保险，因此 ，大家压根沒有给你缴纳商业保险的责任。

贺某一看服装加工厂也无论自身的商业保险难题，没法只能又回到公司，再次找人事部门商谈这事。并不是跟你说过去了嘛，你的薪水由谁发，商业保险就该由谁缴纳，由于商业保险的交费规范是以薪水为数量来测算的。你一直在服装加工厂工作中期内，我们公司没向你发表薪水，也不知道你一直在那里挣了是多少薪水，因而，公司没法给你缴纳养老保险。说到这里，张主管用厌烦的目光看见贺某，再次说到：所以说，你的商业保险难题彻底应当由服装加工厂承担处理，我们公司是不容易让你处理的，之后，你也就别再来找我聊了!

贺某摆脱人事部门后，心里暗想：现在我真是就好像一只足球，被2个公司踢来踢去。我算看透了，要想真实处理这一商业保险难题，只有去诉讼了。

想起这里，他回身奔向关于劳动仲裁监察委员会。

异议难题

贺某的商业保险到底应由哪一个公司来缴纳呢?

刑事辩护律师剖析

当本企业的员工被外企业使用时，2个企业中间一般签有借用协议(合同书)，在其中针对员工在使用期内的薪水、社保以及他薪资福利等应开展确立承诺。在执行借用协议(合同书)时，彼此应严苛按协议书(合同书)做事，那样才可以使员工的合法权益获得确保。此案中，服装公司在借出去贺某时，只与服装加工厂承诺，薪水由服装加工厂承担付款，而沒有承诺谁来担负贺某的社保和别的薪资福利。当贺某明确提出补交养老保险难题时，服装公司主观臆断地觉得应由服装加工厂来担负，事实上，这类叫法沒有一切法律规定。反过来，贺某在借出去期内，和原企业(即服装公司)依然维持着劳务关系，因此 该公司应承担为员工贺某缴纳社保的责任。

社会保障部有关落实《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议明文规定：公司充裕员工、假期工作人员、长期性病事假、国外贷款人和第三方支付给院校的工作人员，社保仍处在ACC。符合要求的原企业和本人再次缴纳。因而，服装公司在退钱后终止为老人付款养老保险是不正确的。监察委员会应决策服装公司应付款退休养老金。

温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。
免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。