2016年保定生育保险政策介绍

　　【引言】2016年3月29日，河北第十二届人大常委第二十次大会决议根据了《河北省人口和方案生育规章修改案》，该规章要求：合乎相关法律法规要求生育儿女的夫妇，除享有国家规定的98天产假外，增加产假六十天。接着，保定市生育保险政策也作出了调节，详细情况请见下文。

　　与过去有什么不一样
　　1、当父亲的男士们们能多得到5天带薪休假時间。
　　2、针对母亲而言，状况不一样。先前，女士产假一般为98天基础产假+35天独生子假+半个月晚育假=148天。调节后，则是98天基础产假+30天计划生育奖赏(即二孩之内)假=128天，对比少了20天。但针对先前并不享有独生子假(例如“超生”)和晚育假(例如“早育”)的母亲而言，则是增加30天产假。

　　超生所缴社会抚养费没退
　　依照法不溯及既往标准，但凡在2015年12月31此前不符合要求生育二孩的，被征缴的社会抚养费未予退还。数据信息表明，独立两孩放宽后，截止2015年12月31日全省申请办理数做到6.2万例，在其中约2万例已生育，释放出来了一部分生育潜能。据计算，全方位两孩放宽后，合乎现行政策可生育第二个儿女的长住孕产妇总数约空出236数万人。预估2017年至2021年期内，全省总计增加长住出生人口58万，本年度出生人口总产量将从如今的二十万上下升至三十万。2021年后，人口出生重归常态化。

　　婚假薪水如何计算
　　许多企业对婚假的時间和婚假的工资支付有自身的“土政策”。依据法律法规，用工但能够制订本企业的管理制度，可是各个部门的管理制度务必符合我国或地域的相关法律法规和规章制度。假如企业的“土政策”违背目前的相关法律法规和规章制度，这一管理制度便是违反规定的失效的，对员工并沒有管束功效。假如企业硬要按“土政策”做事，从而侵害了员工的合法权利，员工能够向劳动者监管部门投诉，并规定企业损失赔偿。

　　提醒：2016年保定市生育保险政策要求：生育女工的直系亲属能多得到5天带薪休假時间；依照法不溯及既往标准，但凡在2015年12月31此前不符合要求生育二孩的，被征缴的社会抚养费未予退还。