劳动保障监察大队开启审查工作

您听过劳动保障监察大队吗？当遇到拖欠工资，用人单位侵犯员工利益时该怎么办呢？劳动保障监察大队就是一个监管类似工作的机构。

根据《劳动保障监察条例》的有关规定，按照市人力资源和社会保障局的工作部署，结合本区工作实际，南京化学工业园区劳动保障监察大队于2013年3月份开始对辖区内用人单位实施2012年度劳动保障书面审查工作。

截止4月底，劳动保障监察大队共对园区内1887户用人单位进行了书面审查，圆满完成了市人力资源和社会保障局下达的书面审查1200户的目标任务。通过书面审查，规范了120余户用人单位劳动保障用工行为，切实维护了劳动者的合法权益，促进了化工园区劳动关系的和谐稳定。本次书面审查重点检查用人单位的招用工情况；劳动合同订立、履行情况；执行工资支付和最低工资保障规定的情况；参加社会保险情况以及其他有关情况。下阶段，化工园区劳动保障监察大队将结合书面审查情况，进一步建立健全相关工作机制，完善相关工作流程，切实加大宣传力度和执法力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的用工行为，营造化工园区和谐稳定的用工环境。

据介绍，审查内容包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。用人单位应携带相关书面资料，到登记发放《劳动和社会保障证》的劳动保障监察机构接受书面审查。各级劳动保障监察机构分别对用人单位报送的书面资料进行审查，对存在违法违规行为的，督促并帮助其进行整改，逾期不整改的，将依法予以查处。

劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。