2011年浙江养老金调整情况

有关养老金双轨制改革，是近些年来“两会”上最为常见的提案和议案。这种在待遇上将中国社会划分出两个阶级的制度，因造成了相差悬殊的退休金待遇而长期遭到诟病，并激发了社会矛盾。有数据统计，不同养老保险制度的养老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。养老金调整势在必行。

显然养老金调整已经到了非改不可的地步了。经过连续7年的上调，企业退休人员的总体待遇水平目前达到每月1370元，还不足机关事业单位一次调整的幅度。企业退休人员这每月一千出头的待遇让人大呼“无法满足生活需要”。

而人社部专家则干脆表示，现行养老保险制度如不改变，15年后退休将吃不起盒饭。当然，这是针对非机关事业单位的退休人士而言。

2011年，浙江198万企业退休人员养老金连续第七次上调，每人每月平均涨160元。

部分人群还能享受量身定制的养老金调整政策：

企业退休军转干部、企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者、退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）三类人员，养老金调整后，其基本养老金水平低于当地平均水平的，予以补足。

劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人。

2010年12月31日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，可增加伤残津贴。若增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。

执行“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法的退休（退职）人员，按本人退休（退职）时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额（含特调部分）确定基本养老金调整水平。

普遍调整

1.固定部分

全省企业退休人员每月人均上调69元。具体如下：杭州市71元，宁波市71元，温州市68元，湖州市68元，嘉兴市68元，绍兴市68元，金华市66元，衢州市64元，舟山市66元，台州市68元，丽水市64元。

此外养老金调整，在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按71元标准执行；退职人员全省统一按月人均55元标准调整。

2.缴费年限浮动

退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限）长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按一年计算），每月增加3元。

示例：某位缴费年限为20年的杭州市男性退休职工，每个月能增加的普遍调整基本养老金为：71元+3元×20年=131元。

特殊调整

老人们在享受普遍养老金调整的基础上，对下列退休（退职）人员再适当增发基本养老金：

1.获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发230元，其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发170元。

2.1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元；缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。

3.2010年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员，每人每月增发30元。

同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。

示例：某位缴费年限为20年的杭州市男性退休职工，若年满70岁，1953年参加工作，还获得了教授职称，每月能增加的养老金总额为：131元+230元+60元+30元=451元。