多家国企开启“招聘模式”，拟招录3万人左右，五险二金待遇优厚

随着互联网的普及，同学们获取职业信息的途径越来越方便，衡量一份工作是优是差的角度也越来越全面。

因此，虽然一些私营企业的工资比较可观，但像公务员、事业编、国企这些单位的“隐性优点”比较多，还是吸引了非常多的同学前去报名。

相较于私企而言，国企更受同学们的青睐

说到国企，很多同学都表示很“香”，因为国企的优点令人“心动”。

●国企五险二金福利待遇优厚

同学们都知道，想要考公务员或者事业编的难度是非常大的，而国企是继这两种工作外同等属性的“最佳选择”。

国企虽然算不上“高薪工作”，但整年的总体福利还是非常诱人的。

首先，国企除了工资外可以享受很多补贴，缴纳的保险为五险二金，且缴纳的比例也比较高，要知道很多私营企业都是按照地区最低工资水平上交的。

除此之外，在国企还可以享受到各种各样的节日福利，工作稳定性也很高，不像私营企业一样因为企业营收情况而“风雨飘摇”，所以在国企工作受到了很多学生的青睐。

●相较于“过分饱和”的工作量，国企工作显得更加合理

国企的另外一个优点便是工作量和工作时间安排合理。

如今国企内的工作也并不轻松，偶尔也需要加班加点，但比起私营企业为实现利益最大化而经常出现的“996、007”，国企的工作要相对轻松一些，能够进入国企确实是一个不错的选择。

如今，部分国企开启了新一年的招聘，感兴趣的同学们可以提前了解一下。

多家国企开启了“招聘模式”，拟招录3万人左右的“正式工”

从之前部分国企发布的招聘信息得知，此次国企招录的名额大概在3万人左右。

作为“有实力却低调”的头部国企，移动、联通、电信此次共开放招录名额1.5万人左右；另外一个名额比较多的国企是中国石化，从目前来看，中国石化的报名正在进入尾声阶段，此次计划招录人数为1.1万左右。

而像国家能源一批和中国海油的招聘人数就相对较少一些，大概在一两千人左右。

值得注意的是，如今不少国企的岗位对应届生会更为受青睐，如果是往届生的话，还是要注意一下报考资格的问题。

另外，现阶段各大国企已经处于报名的收尾阶段，想要报考的同学要留意报考时间，以免错过机会。

不过相对于私营企业的岗位来说，国企的岗位提供数量仍是有限的，所以想要进入国企的难度要比进入一般私企的难度高很多。

国企工作虽然人人羡慕，但想上岸却没那么容易

那么国企“难上岸”，究竟“难”在哪里呢？

★报考人数众多，竞争激烈

从目前公布的拟录取的岗位来看，目前在全国范围内开放了3万多的岗位，而从学生的数量来看，单是2021年，应届毕业生的数量就达到了900多万，学生人数多，报考国企的人数也非常多，岗位的数量就显得“杯水车薪”，所以竞争十分激烈。

★应届生相对而言更受青睐，往届生机会比较小

国企承担着缓解就业难题的责任，所以会对应届毕业生开放一定的名额。

毕竟应届毕业生刚刚从校园步入社会，社会经历比较单纯，思想也容易统一，进入国企中能够更快融入国企的文化中，所以国企对于应届生更加青睐。

另一方面，这就意味着往届生可报考的名额变少了，且在应届生与往届生的竞争中，应届生更加“吃香”，这对往届生来说是不太“友好”的。

★笔试+面试的应聘方式，对专业要求性比较高

国企难进的“难”还体现在考试方面。

想要进入国企，要经过笔试和面试，笔试只有达到一定的分数才有面试的机会，而在面试阶段，与面试官直接的接触会让国企进一步判断考生是否达到标准。

所以无论是专业水平还是个人的整体素质，都是国企考试中考察的点，对于考生的要求是比较高的。

想进入国企的同学一定要抓住校招机会

因为应届生缺乏社会经验是国企所能了解、并能接受的，所以对于应届生的要求不会特别高。一般会注重学生们在校成绩、实践活动、担任校干情况等等，同学们若想进入国企，在校招时候就去积极争取是非常好的，因为竞争激烈程度相对较小，招聘的要求也不会特别高，因此上岸的机会比较大。

引申话题：你认为国企的工作如何？